Schimbări pe piața muncii. Reguli noi pentru muncitorii străini din România. Guvernul a dat undă verde

Schimbări pe piața muncii. Guvernul României a adoptat o Ordonanță de Urgență care modifică semnificativ cadrul legislativ privind accesul muncitorilor străini pe piața muncii. Reforma introduce digitalizarea completă a procesului de recrutare, mecanisme de control mai stricte și instrumente financiare destinate reducerii abuzurilor, migrației ilegale și dezechilibrelor din piața muncii.

Schimbări pe piața muncii. Guvernul schimbă regulile pentru muncitorii străini

Schimbări pe piața muncii. Guvernul României a adoptat o Ordonanță de Urgență care reformează semnificativ modul de acces al muncitorilor străini pe piața muncii. Noile reglementări introduc digitalizarea completă a procesului de angajare, măsuri suplimentare de control și mecanisme financiare menite să reducă abuzurile și migrația ilegală.

Platformă digitală unică pentru angajarea străinilor

Una dintre cele mai importante schimbări este implementarea unei platforme naționale unice online, prin care va fi gestionat întregul proces de recrutare și monitorizare a lucrătorilor din state terțe.

Sistemul, denumit „Working in Romania”, va funcționa ca un hub digital centralizat și va fi administrat de Ministerul Afacerilor Interne. Autoritățile afirmă că această măsură va crește transparența, va reduce birocrația și va permite un control mai eficient al fluxurilor de muncitori străini.

”Noile reglementări facilitează accesul antreprenorilor din România la forţa de muncă din state terţe, simplifică procedurile, reduce termenele de avizare, în condiţiile în care ştim că e nevoie de forţă de muncă pe piaţa din România”, a arătat purtătorul de cuvânt al Guvernului.

Contingent de 90.000 de muncitori străini pentru 2026

Executivul a aprobat și un contingent de 90.000 de lucrători străini care vor putea fi aduși legal în România în anul 2026. Acesta va fi adaptat în funcție de deficitul de forță de muncă din economie și de nevoile sectoarelor critice.

De asemenea, va fi introdusă o listă a ocupațiilor deficitare, actualizată de două ori pe an pe baza datelor furnizate de Institutul Național de Statistică și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în consultare cu partenerii sociali.

”Această platformă va fi gestionată de MAI pe hub MAI.gov. Este introdusă lista ocupaţiilor deficitare, aprobată prin hotărâre de guvern şi actualizată semestrial, pe baza datelor ANOFM şi INS şi a consultării partenerilor sociali. Va fi instituit un depozit financiar, un mecanism de protecţie preventivă obligatorie, care garantează acoperirea costurilor aferente repatrierii, sprijinului acordat lucrătorilor aflaţi în situaţii de risc şi executării amenzilor contravenţionale aplicate agenţiilor de plasare care nu-şi îndeplinesc obligaţiile legale”, a subliniat Ioana Dogioiu.

Depozit financiar obligatoriu pentru protecție și control

O altă noutate majoră este instituirea unui depozit financiar obligatoriu pentru agențiile de recrutare și angajatori. Acesta are rol de garanție și va acoperi eventuale costuri precum:

• repatrierea lucrătorilor străini în situații speciale
• sprijin financiar în cazuri de vulnerabilitate
• sancțiuni contravenționale aplicate agențiilor care nu respectă obligațiile legale

Măsura este gândită ca un instrument de prevenire a abuzurilor și de creștere a responsabilității în procesul de recrutare internațională.

Guvernul introduce și standardizarea contractelor de muncă, pentru a limita interpretările abuzive și practicile neunitare din piață. Totodată, procedurile de angajare vor putea fi inițiate doar pentru ocupațiile incluse în lista oficială a deficitului de forță de muncă, cu excepția unor domenii înalt calificate.

”Pe de o parte avem un câştig important în ceea ce priveşte combaterea migraţiei legale, pentru că ştim că în acest mod erau aduşi sub această acoperire aşa zişi lucrători în România, pe care ulterior îi regăseam prin alte ţări ale Uniunii Europene şi pentru o repatriere România plătea sume importante, plus problemele pe care le-am avut din această cauză în procesul de aderare la spaţiul Schengen. Este, desigur un câştig important pentru lucrătorii străini, care sunt, astfel, cu mult mai protejaţi de forme diverse de abuz care există şi ştim că s-au mai întâmplat adesea situaţii în care au fost puşi să plătească comisioane ilegale, în care au fost supuşi unor forme de presiune, în care nu şi-au primit banii şi aşa mai departe. Dar este un câştig foarte important şi pentru cetăţenii români, pentru că acest mecanism nou aşează explicit recrutarea de lucrători străini în raport cu nevoile reale ale economiei şi cu protejarea forţei de muncă”, a explicat purtătorul de cuvânt al Guvernului.

Potrivit autorităților, noul cadru legislativ urmărește trei direcții principale:

• combaterea migrației ilegale și a rețelelor neautorizate de recrutare
• creșterea transparenței și funcționarea corectă a pieței muncii
• prevenirea abuzurilor și a concurenței neloiale în angajarea forței de muncă

Oficialii subliniază că România a întâmpinat în ultimii ani probleme legate de plecarea prematură a lucrătorilor străini, costuri de repatriere și practici ilegale ale unor intermediari.

„Știm că, în acest mod, erau uneori aduși așa-ziși lucrători în România, pe care, ulterior, îi regăseam prin alte țări UE și pentru a căror repatriere România plătea sume importante. Plus problemele pe care le-am avut din această cauză la spațiul Schengen.

Este un câștig și pentru lucrătorii străini, care astfel sunt mai protejați de diversele forme de abuz care există. Știm că s-a întâmplat deseori să fie puși să plătească comisioane ilegale, au fost supuși unor forme de presiuni, nu și-au primit banii și așa mai departe.

Exceptând anumite zone înalt calificate, procedurile de angajare pot fi inițiate numai pentru ocupațiile care vor fi incluse în acea listă a ocupațiilor deficitare.

Principiul este că locurile de muncă trebuie ocupate cu prioritate de lucrători disponibili în țară, pe piața internă, iar apelul la forța de muncă din exterior se face justificat și controlat.

Angajatorii care doresc să încadreze în muncă străini trebuie să se înregistreze în acea platformă electronică, iar autoritățile competente pot verifica datele din acea platformă.

Este un act normativ important, care aduce ordine într-un domeniu în care anumite perturbații au creat, de-a lungul timpului, multiple probleme, a transmis purtătorul de cuvânt al Guvernului”, a declarat Ioana Dogioiu în briefingul de la finalul şedinţei de Guvern.

Angajatorii, obligați să folosească platforma națională

Conform noilor reguli, toți angajatorii care doresc să recruteze muncitori străini vor fi obligați să se înregistreze în platforma digitală națională. Autoritățile competente vor putea verifica în timp real datele introduse, ceea ce va permite un control mai eficient și reducerea fraudei administrative.

Reforma adoptată de Guvern marchează una dintre cele mai ample schimbări din ultimii ani în domeniul migrației economice. Prin digitalizare, control centralizat și garanții financiare, autoritățile își propun să creeze un sistem mai sigur, mai transparent și mai predictibil pentru angajarea muncitorilor străini în România.

”Sigur, este şi vorba de funcţionarea corectă a economiei, pentru că angajatorii care doresc să încadreze în muncă străini trebuie să se înregistreze, cum spuneam, în acea platformă electronică, iar autorităţile competente pot verifica datele din acea platformă. Avem o reducere a riscului de concurenţă neloială şi de abuz pe piaţa muncii. Este lovită în mod direct intermedierea abuzivă. Deci este un act normativ important şi care aduce ordine într-un domeniu în care anumite perturbaţii au creat de-a lungul timpului multiple probleme”, a menţionat Dogioiu.