Se declară la ANAF. Obligație pentru fiecare individ în parte. Nimeni nu scapă de Fisc

Ore de muncă nedeclarate în activitatea de curierat prin aplicaţiile mobile Glovo, Tazz şi FoodPanda au fost descoperite de inspectorii antifraudă de la ANAF. Prejudiciul este de peste 3,7 milioane de lei.

ANAF a descoperit nereguli la curierii de la Glovo, Tazz și FoodPanda

Inspectorii antifraudă din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au identificat la o societate din Târgu Jiu, județul Gorj, care activează în domeniul serviciilor de livrare mâncare prin intermediul aplicațiilor mobile Glovo, Tazz și FoodPanda, o diferență între orele de muncă declarate şi numărul de ore efectiv lucrate de curieri (salariaţii contribuabilului), rezultând astfel ore lucrate şi nedeclarate pentru care operatorul economic avea obligaţia de a stabili baza de calcul pentru contribuţiile sociale şi a impozitului pe venitul din salarii.

cInspectorii antifraudă au mai descoperit că reprezentantul societăţii verificate retrăsese nejustificat peste 500.000 lei din casieria unităţii.

De altfel, un operator economic din Bucureşti, din acelaşi domeniu de activitate, nu a calculat şi nu a declarat contribuţii salariale, respectiv impozit pe venit, CASS (sănătate), CAS (pensii) şi contribuţie asiguratorie muncă, pentru 128.461 de ore lucrate.

În cele două cazuri, ANAF a stabilit obligaţii fiscale suplimentare de plată la bugetul consolidat al statului de peste 3,7 milioane de lei, reprezentând contribuţii aferente veniturilor din salarii, TVA şi impozit pe veniturile din alte surse.

Ce prevede legea?

Potrivit legii, munca nedeclarată (la negru) este atunci când o persoană lucrează fără ca angajatorul să respecte regulile legale. Mai exact:

• când cineva este primit la muncă fără să aibă un contract scris de muncă, semnat cel târziu cu o zi înainte de începerea activității;
• când cineva este primit la muncă, dar angajatorul nu înregistrează datele din contractul de muncă în registrul oficial al angajaților (REVISAL) până cel târziu cu o zi înainte de începerea activității;
• când o persoană este pusă să muncească, deși are contractul de muncă suspendat (de exemplu, este în concediu fără plată sau medical);
• când un angajat cu normă parțială (cu program redus) lucrează mai mult decât scrie în contract, fără ca acest lucru să fie permis prin lege.

„TITLUL II – Contractul individual de muncă

CAPITOLUL 1 – Încheierea contractului individual de muncă

Art. 151. [definiția muncii nedeclarate]

În sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă:

a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
d) primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c).”