Contractul colectiv de muncă aduce o serie de beneficii suplimentare pentru angajații din sector, printre care se numără plăți compensatorii în caz de concediere din motive neimputabile acestora.
Salariul minim brut în sectorul bancar din România se majorează
Aceste compensații sunt stabilite în funcție de vechimea în companie, fiind de un salariu brut pentru o vechime între 1 și 3 ani, două salarii brute pentru cei cu 3–5 ani de vechime, trei salarii brute pentru 5–10 ani, cinci salarii brute pentru 10–15 ani și șase salarii brute pentru vechime mai mare de 15 ani.
În plus, contractul prevede un capitol dedicat egalității de șanse, nediscriminării și interzicerii hărțuirii, în conformitate cu Convenția nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii.
Documentul include și prevederi privind acordarea unor ajutoare financiare pentru evenimente speciale
Documentul mai include prevederi privind acordarea unor ajutoare financiare pentru evenimente speciale, cum ar fi nașterea sau adopția unui copil, decesul angajatului sau al unui membru al familiei sale. De asemenea, este prevăzută acordarea obligatorie a unei prime de pensionare cel puțin egală cu un salariu brut lunar, precum și posibilitatea acordării de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale sau contribuții la Pilonul III de pensii.
Acest contract colectiv de muncă este aplicabil angajaților din băncile membre ale Consiliului Patronatelor Bancare din România (CPBR), respectiv BCR, BRD-Groupe Société Générale, ING Bank, Raiffeisen Bank și UniCredit Bank. Aceste cinci instituții financiare însumează aproximativ jumătate dintre salariații din sectorul bancar românesc, care totalizează circa 46.000 de persoane.
Federația Sindicatelor din Instituții Financiare (FSIF) are organizații sindicale în BCR, BRD-GSG și UniCredit Bank, în timp ce Federația Sindicatelor din Activitatea Bancară (FSAB) are ca membru sindicatul Raiffeisen Bank, reprezentat și în partea patronală a CPBR.
Contractul colectiv de muncă acoperă toți salariații din sectorul bancar
Semnat în premieră anul trecut, contractul colectiv de muncă este primul document de acest tip aplicabil la nivel sectorial în mediul economic privat din România. Prin aplicarea sa față de toți, acesta acoperă toți salariații din sectorul bancar, indiferent de afilierea sindicală sau angajator, cu posibilitatea extinderii aplicabilității sale la nivelul întregului sector, conform legislației în vigoare și cu aprobarea Consiliului Național Tripartit.
„Acesta marchează o premieră în domeniul dialogului social, fiind primul contract colectiv care se aplică erga omnes, adică tuturor salariaților din sectorul de activitate, indiferent de afilierea lor sindicală sau de angajator”, a notat Ministerul Muncii la momentul respectiv.
Durata de valabilitate a contractului colectiv de muncă este de doi ani.
