Noua lege a salarizării NU scade veniturile bugetarilor. Fostul ministru PSD Florin Manole: Ne asumăm fără discuție

Florin Manole confirmă că noua lege a salarizării nu va diminua veniturile angajaților

Fostul ministru PSD al Muncii, Florin Manole, a oferit detalii importante cu privire la noul cadru legislativ privind salarizarea din sistemul bugetar. Acesta a clarificat statutul actual al documentului semnat de liderii coaliției de guvernare, subliniind că înțelegerile politice actuale reprezintă doar un consens general.

Din perspectiva sa, acordul parafat de conducerile PSD, PNL, USR și UDMR are un caracter eminamente principial și vizează aspecte extrem de generale, însă actul normativ va fi asumat fără rețineri după finalizarea tuturor corecțiilor tehnice necesare.

Acordul este unul este unul „de principiu, care se referă la chestii foarte generale”, a spus Florin Manole.

Reprezentantul social-democrat a subliniat pentru Antena 3 că varianta preliminară a textului legislativ urmează să devină accesibilă publicului larg în cursul zilelor următoare, decizia finală privind momentul exact al publicării revenindu-i actualului ministru de resort.

Acesta va trebui să anunțe finalizarea tuturor ajustărilor și a eventualelor modificări structurale necesare înainte de lansarea oficială în consultare publică, precizează Florin Manole.

„Acesta este un acord de principiu care se referă la chestiuni foarte generale.

Ni-l asumăm fără discuție, dar draftul legii va fi publicat în transparență probabil luni, va anunța ministrul Pîslaru când se vor finaliza toate ajustările și eventualele modificări”, a indicat fostul ministru PSD al Muncii.

Ministerul Muncii propune o alocare suplimentară de opt miliarde de lei pentru ajustarea grilelor

O componentă esențială evidențiată de fostul demnitar se referă la protecția veniturilor actuale ale salariaților din sectorul public.

Florin Manole a oferit asigurări ferme că nicio persoană integrată în sistemul bugetar nu va înregistra diminuări ale veniturilor aflate în plată în prezent.

„Va exista o creștere acolo unde este cazul și unde nu sunt deja salarii crescute mult în afara grilelor”, a spus el.

Mai mult, bugetul general consolidat va include o anvelopă financiară suplimentară estimată la opt miliarde de lei, sumă destinată special corectării inechităților administrative și creșterilor salariale pentru categoriile unde valorile actuale se situează sub nivelul grilelor stabilite.

Proiectul nu reprezintă o creație arbitrară a factorului politic, ci este rezultatul unei activități tehnice complexe derulate pe parcursul ultimilor trei ani de un grup de lucru mixt.

La elaborarea sa au contribuit specialiști din Ministerul Muncii, Ministerul Finanțelor, Cancelaria și reprezentanți ai Băncii Mondiale, explică Florin Manole.

Evaluările au avut la bază criterii riguroase privind complexitatea activității specifice fiecărei funcții și nivelul de pregătire profesională.

„Nu vreau să fie văzută ca o delimitare, nu, este doar o exprimare prudentă pe care o am, aștept publicarea în transparență și dezbaterile publice pe care le va organiza ministerul. Eu încerc să păstrez termenii acestui consens și e nevoie să așteptăm pașii oficiali.

Sunt convins că multe lucruri sunt în lege așa cum le-am lăsat, pentru că a fost făcută de un grup de lucru tehnic cu Ministerul Muncii, Banca Mondială, Cancelaria și Ministerul de Finanțe. Nu a fost un produs subiectiv, în care a venit ministrul să zică pune sau ia doi lei de colo sau de dincolo.

A fost un lucru fundamentat pe niște analize despre complexitatea activității fiecărei familii profesionale și fiecărei funcții, despre pregătirea profesională, făcută cam de acum 3 ani”, spune Manole.

Florin Manole a concluzionat că faza de transparență decizională va permite integrarea unor eventuale amendamente constructive din partea celor nemulțumiți, obiectivul major fiind adoptarea unei legi superioare și securizarea fondurilor din PNRR.

„Intrarea în transparență presupune că există și deschiderea unor eventuale ajustări, totul cu o atitudine constructivă, cu obiectvul de a nu pierde banii din PNRR și de a avea o lege mai bună”, a mai transmis fostul ministru al Muncii.

Indicator Cheie	Detalii și Impact Instituțional	Sursa / Fundamentare
Statutul Actual al Legii	Acord de principiu semnat de PSD, PNL, USR și UDMR; urmează publicarea în transparență luni.	Declarație oficială Florin Manole
Impact Asupra Veniturilor	0% scăderi. Niciun angajat cu venituri în plată nu va înregistra diminuări salariale.	Garanție guvernamentală / PSD
Buget Suplimentar Alocat	+8 miliarde de lei (anvelopă financiară pentru creșteri în zonele deficitare).	Ministerul Finanțelor
Autori Proiect Tehnic	Grup de lucru mixt: Ministerul Muncii, Ministerul Finanțelor, Cancelaria și Banca Mondială.	Audit tehnic (derulat în ultimii 3 ani)
Criterii de Evaluare	Complexitatea activității pe familii profesionale și nivelul de pregătire profesională.	Analiză de impact structural
Obiectiv Strategic Principal	Reformarea sistemului public, optimizarea textului prin amendamente și securizarea fondurilor PNRR.	Angajament față de Comisia Europeană

Anunțurile venite anterior de la Administrația Prezidențială și de la ministrul interimar al Muncii

În urma unui proces de mediere desfășurat sub coordonarea Administrației Prezidențiale, Partidul Social Democrat, Partidul Național Liberal, Uniunea Salvați România și Uniunea Democrată Maghiară din România au semnat un acord prin care se angajează să adopte noua lege a salarizării în sectorul public până la sfârșitul prezentei sesiuni parlamentare, a transmis Administrația Prezidențială vineri, 22 mai 2026.

Noua lege a salarizării constituie o etapă esențială din Planul Național de Redresare și Reziliență, având ca termen de îndeplinire data de 1 iulie 2026.

Niciun angajat din sectorul public nu va înregistra o scădere a venitului total ca efect al aplicării noii legi, iar cheltuielile totale cu salariile din sectorul public în anul 2027 nu vor depăși cheltuielile din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Potrivit acordului, aplicarea noii legi nu va pune România în situația de a-și încălca obiectivele fiscale asumate pe termen scurt, mediu și lung.

Noua lege a salarizării va intra în vigoare în totalitate la data de 1 ianuarie 2027, fără aplicare eșalonată, și nu va mai fi modificată ulterior prin intervenții speciale.

Acordul care stă la baza angajamentului politic de a adopta noua legislație a fost semnat de către Sorin Grindeanu – președintele PSD, Ilie Bolojan – președintele PNL, Dominic Fritz – președintele USR, și Kelemen Hunor – președintele UDMR.

În baza prezentului acord, Ministerul Muncii va publica proiectul de lege și va organiza consultări cu toate categoriile vizate de lege.

La scurt timp după acest anunț, au venit și precizări de la ministrul interimar Dragoș Pîslaru.

„Avem acord politic pe legea salarizării unitare. 📜

Partidele politice au agreat în această dimineață elementele de principiu ale proiectului de lege a salarizarii personalului plătit din fonduri publice.

Prin sprijinul președintelui Nicușor Dan și prin contribuția incomensurabilă a consilierului prezidențial Radu Burnete, am reușit să obținem acordul politic asupra celor trei principii fundamentale și a celor cinci piloni care stau la baza reformei.

Reforma se bazează pe trei principii esențiale:

🟩 Protejarea veniturilor angajaților din sectorul public: niciun angajat nu va înregistra scăderi salariale ca efect al aplicării noii legi;

🟩 Disciplină bugetară și sustenabilitate: reforma trebuie să respecte obiectivele fiscale asumate de România și să poată fi susținută pe termen lung;

🟩 Aplicare integrală și predictibilă: noua lege va intra integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale.

Cei cinci piloni ai reformei sunt:

🔹 o ierarhie echitabilă a funcțiilor în întregul sector public, inclusiv pentru administrația publică locală;

🔹 O structură unică de grade de salarizare pentru întregul sector public;

🔹 limitarea și transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță;

🔹 instituționalizarea guvernanței sistemului salarial, prin responsabilitate comună între Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor;

🔹 sustenabilitate fiscală și încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal.

𝗖𝗲 𝘂𝗿𝗺𝗲𝗮𝘇𝗮̆ 𝗺𝗮𝗶 𝗱𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲?

Luni vom publica proiectul în transparență decizională, iar de marți începem consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale.

Îmi doresc un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivarea proiectului înainte de transmiterea sa către Parlament spre aprobare”, a scris Pîslaru pe Facebook.

 

Acest material este susținut de Partidul Social Democrat

Consultă aici notificarea de transparență conform Regulamentului UE 2024/900