Nu puțini sunt românii care lucrează de acasă, pe fondul pandemiei de coronavirus. Unii angajatori încă speră ca toți angajații să se întoarcă la birou, însă, având în vedere preferințele oamenilor, revenirea la formatul de muncă fizic ar putea să nu se mai întâmple, cel puțin nu complet.
Pentru cei care lucrează în sistem telemuncă există o lege care prevede ca aceștia să primească 400 de lei în plus la salariu, bani care nu sunt impozabili. În mod normal, această sumă de bani va fi folosită de către salariați pentru plata facturii la lumină, internet sau pentru cheltuielile ce țin de mobilier.
Legea nu ține cont de felul de contract
Legea actuală nu prevede nicio diferență între persoanele care lucrează în regim telemuncă full-time sau part-time.
Codul Fiscal din acest moment ne spune că acești bani sunt, de fapt, venituri neimpozabile „acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă pentru susținerea cheltuielilor cu utilitățile la locul în care angajații își desfășoară activitatea (…) și achiziția mobilierului și a echipamentelor de birou”.
Așadar, pentru acești bani nu se plătește CAS și CASS..
Angajatorii care iau în considerare acordarea acestor sume trebuie să știe că banii intră pe lista cheltuielilor deductibile, în timp ce o parte din bani nu necesită documente justificative.
Prag maxim de 400 de lei
Legea mai spune că suma de 400 de lei este suma maximă care poate fi acordată în acest sens. Suma poate fi mai mică în funcție de numărul de zile pe care un angajat le-a lucrat în regim telemuncă.
Suma de 400 de lei poate fi suplimentată, dar ce trece de acest nivel devine impozabil.
Angajatorii preferă să le dea tuturor angajaților plafonul maxim
Nu în ultimul rând mai există angajatori care preferă să nu se complice în ceea ce privește acordarea acestor sume de bani și oferă 400 de lei tuturor angajaților, aici intrând și cei care lucrează șase sau patru ore.
În acest mod, angajatorii evită și eventualele acuzații de discriminare.
