Schimbări majore la Complexul Energetic Oltenia. Conducerea a fost înlocuită de la 1 Aprilie. Val semnificativ de restructurări de personal

Complexul Energetic Oltenia intră într-un amplu proces de restructurare: directori înlocuiți, sute de angajați disponibilizați și repoziționări interne pe fondul tranziției energetice.

Reconfigurare majoră la Complexul Energetic Oltenia

Complexul Energetic Oltenia trece printr-o etapă critică de reorganizare internă, marcată de modificări semnificative la nivel de conducere și de reducerea consistentă a personalului.

Procesul are loc în contextul presiunilor economice și al tranziției către un nou model energetic, care obligă compania să își reducă costurile și să își restructureze operațiunile.

Schimbări importante în structura de management

Începând cu 1 aprilie, conducerea a două unități strategice a fost modificată. La nivelul Sucursalei Miniere, Constantin David a fost înlocuit din funcție, iar atribuțiile au fost preluate de Ionuț Gruescu.

În paralel, la Termocentrala Rovinari, Dan Medințu a fost schimbat din poziția de director, conducerea fiind preluată de Marius Bîzga.

Surse din interiorul companiei indică faptul că aceste modificări fac parte dintr-un proces mai amplu de reorganizare internă, care nu exclude reîncadrarea unor foști directori în poziții tehnice sau operaționale. În acest context, există informații că Dan Medințu ar putea reveni pe o funcție de inginer șef, iar Constantin David ar putea fi redistribuit într-o structură minieră.

Peste 1.800 de angajați afectați

Pe lângă schimbările din zona de management, compania se confruntă cu un val semnificativ de restructurări de personal. Aproximativ 1.400 de angajați cu contracte pe perioadă determinată și-au încheiat deja activitatea în cadrul companiei.

De asemenea, alte circa 400 de disponibilizări sunt programate pentru 1 mai, ceea ce amplifică presiunea socială și economică în zonele dependente de activitatea minieră și energetică.

În aceeași perioadă, Daniel Burlan, fost director al companiei, a părăsit structura organizațională după ce ar fi refuzat o ofertă de a continua activitatea într-un post tehnic.

Reorganizarea are loc în cadrul unui proces mai amplu de transformare a Complexul Energetic Oltenia, determinat de cerințele tranziției energetice europene și de necesitatea optimizării costurilor operaționale.

Compania se află într-un moment de echilibru fragil, în care deciziile de restructurare urmăresc atât eficientizarea activității, cât și adaptarea la noile condiții ale pieței energetice.

Această evoluție reflectă un tipar frecvent în industria energetică europeană, unde companiile pe bază de combustibili fosili sunt supuse unor procese accelerate de restructurare. Măsurile adoptate la Complexul Energetic Oltenia indică o tranziție organizatorică profundă, cu impact direct asupra structurii de personal și a managementului operațional.

Discuții la Ministerul Energiei privind viitorul angajaților de la Complexul Energetic Oltenia

Situația angajaților de la Complexul Energetic Oltenia a fost analizată într-o întâlnire oficială desfășurată la Ministerul Energiei, unde reprezentanții salariaților cu contracte pe perioadă determinată au purtat discuții directe cu autoritățile centrale privind evoluțiile din companie.

Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a transmis că dialogul cu angajații reprezintă o componentă constantă a procesului decizional, atât la nivel ministerial, cât și guvernamental, în contextul transformărilor structurale din sectorul energetic.

„Astăzi, i-am primit la Ministerul Energiei pe reprezentanții angajaților Complexului Energetic Oltenia care au contracte de muncă pe perioadă determinată. Am răspuns de fiecare dată solicitărilor de dialog și am purtat discuții atât la nivel ministerial, cât și guvernamental”, a scris Bogdan într-o postare pe Facebook.

În cadrul întâlnirii, principalul subiect abordat a fost situația contractelor de muncă pe perioadă determinată și impactul expirării acestora asupra personalului. Reprezentanții angajaților au semnalat necesitatea unor clarificări privind continuitatea activității și măsurile de protecție socială.

Ministerul Energiei a reiterat că astfel de discuții fac parte dintr-un cadru instituțional de consultare, menit să asigure transparență în procesul de reorganizare.

Un punct important al discuțiilor a vizat beneficiile salariale. Potrivit ministrului, a fost adoptat un memorandum guvernamental prin care angajații Complexului Energetic Oltenia au fost exceptați de la anumite prevederi ale Legii nr. 296/2023, ceea ce a permis menținerea tichetelor de masă pentru întreg personalul companiei.

„Am obținut adoptarea Memorandumului prin care angajații CEO au fost exceptați de la aplicarea prevederilor Legii nr. 296/2023, astfel încât tichetele de masă să fie menținute pentru toți angajații. Este prima excepție acordată unei companii de stat într-o astfel de situație”, a afirmat ministrul Energiei.

Această măsură este prezentată ca o decizie de protecție socială, aplicată într-un context de ajustări bugetare la nivelul companiilor de stat.

Bogdan Ivan a transmis că înțelege impactul social al acestor măsuri asupra angajaților și familiilor acestora, subliniind că ușa dialogului rămâne deschisă. Totodată, a evidențiat necesitatea ca toate deciziile să fie adoptate în cadru legal și în corelare cu obiectivele de securitate energetică ale României.

„Planul de restructurare al CEO a fost aprobat în 2022. Încă de atunci, reprezentanții salariaților au fost implicați în negocieri și au avut acces deplin la informațiile relevante. Planul de restructurare a fost solicitat și agreat de organizațiile sindicale și de reprezentanții angajaților, fiind mai apoi supus aprobării Comisiei Europene. Evidențiez aceste lucruri pentru că etapele de reorganizare nu sunt o schimbare de ultim moment, ci elemente stabilite de aproape 4 ani”, a precizat ministrul.

„Știu că în spatele fiecărui contract sunt oameni și familii. Ușa mea rămâne deschisă pentru dialog, iar soluțiile trebuie găsite în cadrul legal existent și cu responsabilitate față de viitorul energetic al României”, a conchis Bogdan Ivan.

Interes minim pentru sprijinul oferit înainte de pierderea locurilor de muncă

Situație paradoxală în plin val de restructurări la Complexul Energetic Oltenia: deși peste o mie de angajați sunt afectați de expirarea contractelor de muncă, foarte puțini au apelat la serviciile de sprijin puse la dispoziție de autorități.

Datele oficiale arată că doar 10 persoane s-au prezentat la sesiunile de preconcediere organizate de Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Gorj, în condițiile în care aproximativ 1.400 de contracte au încetat la începutul lunii aprilie.

Pentru a gestiona impactul social al restructurării, AJOFM Gorj a colaborat cu departamentul de Resurse Umane al companiei și a organizat echipe mobile care s-au deplasat direct în zonele miniere – Motru, Jilț Sud, Rovinari și Turceni.

Potrivit directorului instituției, Romeo Chiriac, scopul acestor acțiuni a fost informarea rapidă a angajaților despre drepturile lor și despre pașii necesari pentru accesarea indemnizației de șomaj. Cu toate acestea, participarea extrem de redusă indică o ruptură între măsurile instituționale și reacția celor afectați.

În perioada 1–10 aprilie, foștii salariați ai Complexul Energetic Oltenia sunt așteptați la sediul Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Gorj pentru depunerea dosarelor de șomaj.

Indemnizația poate fi acordată pentru o perioadă de până la 12 luni, în funcție de contribuțiile fiecărei persoane. Pentru a evita aglomerația, autoritățile au implementat un sistem organizat de preluare etapizată a documentelor.

Ca parte a măsurilor de atenuare a impactului social, AJOFM Gorj pregătește o bursă a locurilor de muncă programată pentru 29 aprilie. La eveniment vor participa angajatori locali, în special IMM-uri finanțate prin Fondul de Tranziție Justă.

Inițiativa vizează crearea unor oportunități rapide de reangajare pentru persoanele disponibilizate, inclusiv din industriile conexe.

Reorganizarea Complexului Energetic Oltenia nu reprezintă doar o ajustare internă, ci face parte dintr-un proces structural mai amplu la nivel european, în care industria energetică pe bază de combustibili fosili este înlocuită treptat de surse regenerabile. În acest context, provocarea majoră nu este doar economică, ci și socială, deoarece ritmul tranziției depășește capacitatea de adaptare a comunităților dependente de acest sector.