Schimbări importante în sistemul de salarizare. Florin Manole: Președintele să aibă cel mai mare salariu

Ministrul Muncii, Florin Manole, a anunțat că legea salarizării se află în proces de revizuire, în scopul clarificării grilelor și stabilirii unei ierarhii coerente a salariilor în administrația publică. Declarațiile au fost făcute după ședința de Guvern, în contextul prezentării stadiului actual al proiectului.

Potrivit explicațiilor oferite de Florin Manole, discuțiile privind noua lege sunt într-un stadiu avansat și se desfășoară în cadrul unui grup de lucru care include reprezentanți ai Cancelariei, ai Ministerului de Finanțe și beneficiază de sprijinul Băncii Mondiale, în calitate de consultant.

Florin Manole anunță schimbări importante în sistemul de salarizare

Obiectivul este elaborarea unei formule comparabile cu legea salarizării aflată în prezent în vigoare, în care funcția de președinte să rămână cea mai bine remunerată, însă detaliile urmează să fie prezentate pe măsură ce proiectul avansează.

„Da, discuțiile sunt nu doar începute, ci și avansate. Într-un grup de lucru cu Cancelaria și Ministerul de Finance, cu sprijinul Băncii Mondiale, care este consultant pentru acest proiect. Da, ne dorim o formulă comparabilă cu legea salarizării acum în vigoare, în care președintele să aibă cel mai mare salariu, dar nu am încă detalii să vă pot prezenta. O să o facem pe măsură ce proiectul va avansa”, a declarat Florin Manole.

Ministrul a explicat și mecanismul analizat pentru stabilirea grilei salariale. Unul dintre scenariile luate în calcul prevede o structură de tip 1 la 8, raportată la nivelul salariului minim, care urmează să crească la 4.325 de lei începând cu 1 iulie. Totuși, acesta a subliniat că referința nu va fi salariul minim în sine, ci un indice comparabil ca valoare, pentru a evita legarea directă a grilei salariale de eventualele majorări viitoare ale salariului minim.

„Este corect că unul dintre scenariile analizate are în vedere o grillă de la 1 la 8, însă trebuie să fac o precizare importantă, pentru că e foarte necesară. Chiar dacă referențialul va fi comparabil cu salariul minim din punct de vedere al quantumului, în următoarea legea salarizării nu va exista o corelare, sau va fi un indice de referință, să-i zic așa, nu salariul minim. Asta este un mod de a decupla legea salarizării de eventualele legalele anticipabilele creștere ale salariului minim. Sigur că asta fără ca în administrație să existe cineva care să câștige sub salariul minim, pentru că nimeni din România nu trebuie să câștige sub salariul minim și nu câștigă sub salariul minim. Doar că, încă o dată, referențialul nu va fi salariul minim, ci un indice comparabil cu salariul minim din punct de vedere al quantum-ului”, a mai spus ministrul.

Ministrul a explicat că această abordare nu va permite existența unor salarii sub nivelul minim

În același timp, oficialul a precizat că această abordare nu va permite existența unor salarii sub nivelul minim, subliniind că nici în prezent nu există astfel de situații în România. Noua formulă urmărește, însă, o decuplare a legii salarizării de fluctuațiile salariului minim, păstrând totodată un reper valoric apropiat.

În ceea ce privește eventualele creșteri salariale, ministrul a menționat că nu există încă o analiză finală din partea Ministerului de Finanțe. Prioritatea actuală este reordonarea grilelor de salarizare, în condițiile în care numeroasele modificări aduse de-a lungul timpului legislației au dus la o structură dezorganizată a acestora.

„Nu avem în acest moment analiza de la finanțe despre acest lucru. Interesul prioritar a fost să refacem ierarhia anexelor, pentru că avem în acest moment, în practică, din cauza asute de modificări la legea salarizării, o dezordonare a grilelor și interesul este să reordonăm aceste grile”, a conchis Florin Manole.

Reforma legii salarizării se concentrează în această etapă pe refacerea ierarhiilor și stabilirea unui sistem coerent și predictibil pentru salarizarea în sectorul public.