Ce salarii au angajații de la Lidl. Ce bonus ia de Paște un lucrător comercial din magazin

Ce salarii au angajații de la Lidl? Lidl rămâne consecvent angajamentului de a fi cel mai bun plătitor din retailul alimentar: cel mai mic salariu din companie este cu 31% mai mare decat salariul minim pe economie.

Lidl România majorează veniturile angajaților și oferă cel mai competitiv pachet de beneficii din retailul alimentar

Într-un context economic marcat de incertitudine și schimbări rapide, Lidl România își reafirmă angajamentul de a investi constant într-un pachet de beneficii competitiv, care să răspundă nevoilor angajaților săi. Începând cu luna martie, compania a majorat veniturile tuturor angajaților, menținând, conform analizelor interne, cel mai atractiv pachet de compensații și beneficii din retailul alimentar.

Cel mai mic salariu din cadrul Lidl România depășește, în prezent, cu 31% salariul minim brut pe economie, consolidând statutul companiei ca unul dintre cei mai buni plătitori din sectorul alimentar românesc. Această poziție este completată de un pachet de beneficii robust, conceput pentru a oferi stabilitate tuturor membrilor echipei, indiferent de rol sau de etapa de viață în care se află.

„La Lidl, ne asumăm rolul de reper în industrie nu doar prin faptul că oferim cel mai competitiv start în carieră din retailul alimentar românesc – cu un salariu de debut cu 31% peste minimul pe economie – ci și prin modul în care ne raportăm la echipa noastră. Suntem o comunitate formată din mii de oameni, iar prioritatea noastră este să răspundem diversității demografice uriașe din interiorul echipei, oferind beneficii care să fie cu adevărat relevante pentru etapele de viață în care se află fiecare coleg.

Și în 2026, am ales să dezvoltăm pachetul de compensații tocmai pentru a reflecta mai bine această realitate a nevoilor multiple. Dincolo de pilonii de stabilitate pe care îi avem – precum asigurarea medicală extinsă, tichetele de masă sau al 13-lea salariu – anul acesta am extins beneficiile și pentru colegii care au copii.

Este modul nostru de a arăta că suntem atenți la diversitatea echipei, că ii ascultăm vocea și că depunem eforturi constante pentru a adapta pachetul de beneficii la contextul personal al fiecăruia, astfel încât toți colegii noștri să simtă că un job la Lidl merită din prima zi”, povestește Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, potrivit unui comunicat de presă.

Pachetul de compensații al angajaților include al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei pe zi lucrată, alături de prime ocazionale de Paște, în valoare de 600 lei, și de Crăciun, de 800 lei. Prioritatea companiei pentru siguranța și sănătatea angajaților se reflectă în asigurările de sănătate și de viață oferite, precum și în sistemul de sporuri competitiv pentru organizarea timpului de muncă în magazine și depozite: 40% pentru weekend, 25% pentru munca de noapte și 100% pentru sărbători legale sau ore suplimentare.

În plus, Lidl România pune accent pe loialitate și implicare, oferind un bonus aniversar de 1.200 lei colegilor din prima linie, care activează în magazine și depozite, după fiecare an în companie. Acest beneficiu este completat de bonusuri de recomandare în valoare de 1.000 lei și de recunoaștere pe termen lung prin bonusuri jubiliare acordate la 10 și 25 de ani de activitate, precum și prin bonusul de pensionare. Întregul pachet de compensații și beneficii reflectă astfel angajamentul Lidl de a susține stabilitatea și motivarea echipei sale.

Lidl România sprijină angajații prin programe de consiliere, beneficii familiale și dezvoltare profesională

Compania Lidl România rămâne un sprijin real pentru angajați în situații dificile prin intermediul programului Lidl Help, care oferă consiliere gratuită în domeniile juridic, financiar și psihologic, asigurată de experți specializați. În plus, angajații și copiii lor minori pot beneficia de ajutor financiar în cazul unor boli grave, iar în situații de deces sunt acordate sume de 7.000 lei pentru un angajat și 3.000 lei pentru un membru al familiei.

În cadrul acestui ecosistem complex de beneficii, compania acordă o atenție specială diversității echipei și marcării momentelor importante prin gesturi de apreciere, precum cadourile oferite colegelor cu ocazia zilei de 8 Martie. De asemenea, Lidl sprijină constant angajații care sunt părinți, adaptând beneficiile pentru a susține viața de familie. Aceștia primesc ajutor financiar de 2.000 lei la nașterea copilului, cadouri de Sfântul Nicolae în valoare de 200 lei și, începând cu 2026, un cadou de 200 lei de Ziua Copilului.

Programul Back to School a fost extins, valoarea beneficiului crescând la 200 lei și incluzând acum și copiii cu vârsta peste trei ani prin componenta „Back to Kindergarten”. Fiecare membru al echipei Lidl beneficiază de un pachet de beneficii adaptat constant nevoilor sale, care depășește componenta salarială și vizează bunăstarea financiară, sănătatea și echilibrul personal. Pachetul include sprijin la integrare printr-un Trainer-Mentor dedicat, acces la cursuri și programe de dezvoltare, abonament la bibliotecă privată și participarea la activități sportive.

„Stabilitatea este noul standard de performanță în retail. Ne dorim ca Lidl să rămână acea ancoră de siguranță pentru mii de familii din România, motiv pentru care adaptăm permanent pachetul salarial la realitatea actuală. Investim strategic și sustenabil în toți oamenii noștri, pentru că suntem convinși că un loc de muncă sigur este cel mai bun fundament pentru dezvoltare și succes comun pe termen lung”, a adăugat Ionela Sulugiuc.

Angajații au acces la servicii gratuite de consiliere psihologică, financiară și juridică, precum și la concediu sabatic pentru cei cu minimum cinci ani vechime. În plus, aceștia beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, zi liberă de ziua de naștere și câte două zile libere de Paște și Crăciun.

Dezvoltarea profesională reprezintă un pilon important în politica companiei. Toți angajații au acces la programe de formare adaptate rolului și nivelului de experiență, resurse educaționale și inițiative de dezvoltare personală. Modelul de creștere internă este susținut activ, fiind numeroase exemple de angajați care au început în poziții entry-level și au evoluat către roluri de management. Astfel, compania creează un mediu în care performanța și dorința de dezvoltare sunt încurajate pe termen lung.

În recunoașterea acestor eforturi, Lidl România a obținut și în acest an certificarea Top Employer pentru al zecelea an consecutiv. La nivel internațional, compania a fost distinsă cu Enterprise Seal, care apreciază menținerea standardelor înalte ca angajator și managementul exemplar al resurselor umane în cele 31 de țări în care este prezentă.