Diferențe între pensii în România. Cum funcționează dosarul de pensie. Ministrul Muncii: Traseul profesional al fiecărui om e absolut unic

Ministrul Muncii, Florin Manole, dă asigurări că nu există două dosare de pensie identice deoarece fiecare român are un traseu profesional diferit, iar sistemul este analizat și actualizat constant pentru a reflecta aceste diferențe reale dintre oameni în România și în străinătate.

Nu există două dosare de pensie identice nici în România, nici în alte țări. Ministrul Muncii: Traseul profesional al fiecărui om este absolut unic

Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat, într-o ediție live a „Atitudini”, că nu există două dosare de pensie identice nici în România, nici în alte țări. El a explicat că fiecare persoană are un parcurs profesional diferit, iar acest lucru duce la diferențe între pensii. A subliniat că sistemul digital al CNPP este în continuă dezvoltare tocmai pentru a ține cont de aceste situații unice.

Ministrul Muncii a spus că pensiile mici nu înseamnă neapărat că oamenii au muncit mai puțin sau mai prost, ci că, de exemplu, au avut salarii mai mici sau meserii mai modeste, mai ales în anumite perioade, cum au fost anii ’90. El a explicat că nu există două persoane cu exact același traseu profesional: oamenii au avut concedii în perioade diferite, au muncit diferit, au avut un număr diferit de copii sau perioade de șomaj mai lungi sau mai scurte. Din acest motiv, fiecare dosar de pensie este unic, iar diferențele dintre pensii pot fi mari.

Manole a dat și un exemplu: dacă cineva începe să lucreze de la 18 ani și se pensionează la 65 de ani, dar are doar 30 de ani de muncă, înseamnă că au existat perioade în care nu a lucrat, poate din cauza șomajului sau a dificultăților în găsirea unui loc de muncă.

„Sub 2.000 lei, nu știu să vă zic. Vedeți, cuvântul acesta vulnerabil… Mama mea a lucrat și ea în anii 90. Când salariile erau mici, așa cum știm cu toții, când cotizațiile erau mici. Pensiile din păcate sunt mici. Pensionarii cu pensii mici, nu sunt pensionari care au muncit mai puțin, sau au muncit mai prost, poate au avut meserii mai modeste.

Poate… Nu există două, două, nu mai multe. Două dosare de pensie identice în sistemul românesc și nicăieri altundeva în lume. Pentru că nu există doi oameni care și-au luat concediile în aceeași perioadă, care au făcut ore suplimentare în mod egal, care au același număr de copii, care au avut o perioadă de șomaj mai lungă sau mai mică. Traseul profesional al fiecărui om este absolut unic. Și asta poate să aducă, da, diferențe mari.

Nu toți oamenii au avut viața profesională de la un capăt la altul. Dacă lucrezi de la 18 ani. Adică ai terminat doar liceul. Da? Să zicem, la 65 de ani te pensionezi și ai 30 de ani de muncă. Nu vi se pare că sunt niște lipsuri? Că n-ai lucrat în fiecare zi, în sensul că poate ai fost șomer, poate ai avut probleme între a-ți găsi un loc de muncă. Vă zic din experiența sistemului digital de la Casa de Pensii. Care se dezvoltă în permanență… Noi module, tocmai pentru că dosarele sunt irepetabile”, a declarat Manole în podcastul difuzat vineri, 3 aprilie 2026.

Actele necesare pentru depunerea dosarului de pensie în România

Pensia pentru limită de vârstă, anticipată şi anticipată parţială:

• cerere pentru înscrierea la pensie;
• carnetul de muncă;
• carnetul de muncă pentru membrii CAP;
• carnetul de asigurări sociale pentru agricultori;
• adeverința care să ateste perioadele de activitate realizate după data de 1 ianuarie 2011 (original);
• alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau vechimea în serviciu realizată;
• actele de stare civilă ale solicitantului: BI/CI, certificat de naştere şi de căsătorie;
• livretul militar;
• diploma de absolvire a învaţământului universitar şi adeverinţa din care să rezulte durata normală, perioada studiilor şi faptul că acestea au fost urmate la zi;
• dovada echivalării de către statul roman a cursurilor desfăşurate în cadrul unor instituţii de invăţământ universitar din străinătate;
• adeverinţa privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă (original);
• adeverinţa privind condiţiile de muncă deosebite, speciale şi/sau alte condiţii (original);
• procura specială, pentru mandatar dacă este cazul;
• acte pentru dovedirea calităţii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, republicat, şi/sau al Legii recunoştinţei faţă de eroii-martiri şi luptătorii care au contribuit la victoria Revoluţiei române din Decembrie 1989, precum şi faţă de persoanele care şi-au jertfit viaţa sau au avut de suferit în urma revoltei muncitoreşti anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificările şi completările ulterioare, dacă este cazul;
• dovada încetării calităţii de asigurat în cazul înscrierii la pensie anticipată, pentru persoanele care, la data solicitării, nu mai au calitatea de asigurat;
• Adeverinta -tip pentru inscrierea la pensie;
• alte acte întocmite potrivit prevederilor legale prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie.

Pensia de invaliditate:

• cerere tip pentru înscrierea la pensia de invaliditate;
• actele menţionate la pensia pentru limită de vârstă, anticipată;
• adeverința care să ateste perioadele de activitate realizate după data de 1 ianuarie 2011 (original);
• decizia medicală asupra capacităţii de muncă (original);
• adeverinţa din care să rezulte data încetării plăţii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă/copia ultimului certificat de concediu medical sau, după caz, adeverinţă din care să rezulte data încetării calităţii de asigurat (original);
• copie a formularului pentru înregistrarea accidentului de muncă (FIAM) sau copie a fişei de declarare a cazului de boală profesională BP2 pentru accident de muncă, respectiv boală profesională.

Pensia de urmaş:

• cerere pentru înscrierea la pensie;
• actele menţionate la pensia pentru limită de vârstă, anticipată, pentru cazurile în care susţinătorul decedat nu avea calitatea de pensionar;
• actele de stare civilă ale urmaşilor şi ale reprezentantului legal, după caz;
• adeverința care să ateste perioadele de activitate realizate după data de 1 ianuarie 2011 (original);
• decizia medicală asupra capacităţii de muncă (original);
• decizia de pensie/talon de plată a pensiilor, pentru cazurile în care susţinătorul decedat avea calitatea de pensionar (copie);
• adeverinţa de studii, în cazul urmaşilor copii în vârstă de peste 16 ani (original);
• actul doveditor al cauzei decesului, cu excepţia situaţiilor în care susţinătorul decedat avea calitatea de pensionar;
• copie FIAM, pentru decesul cauzat de accident de muncă;
• copie BP2 şi copie certificat medical constatator al decesului, pentru decesul cauzat de boală profesională.