Măsura are loc în contextul în care Malaezia se pregătește pentru o schimbare demografică substanțială care va duce, în 2043, la o creștere a celor cu vârsta de 65 de ani și peste, a 14% din populație.

Anunțul momentului pentru pensionari. Președintele Tan Sri Mohd Zuki Ali a declarat că fondurile de pensii trebuie să se bazeze pe salarii echitabile și o participare incluzivă, menționând că toate companiile de investiții legate de guvern (GLIC) au adoptat o politică a salariului decent, conform presei locale.

Anunțul momentului pentru pensionari

Această mișcare vine în contextul în care Fondul Provident pentru Angajați își consolidează strategia pe termen lung de a asigura viitorul peisajului pensionărilor din Malaezia, în contextul creșterii presiunilor legate de speranța de viață și costul vieții.

Pentru a aborda aceste provocări, EPF a introdus cadrul de adecvare a veniturilor pentru pensionare încă din decembrie 2024, permițând membrilor să își evalueze pregătirea pentru pensionare pe trei niveluri, și anume de bază, adecvat și îmbunătățit.

În plus, o nouă funcție de transfer inter-generațional, anunțată în cadrul Bugetului 2025, permite membrilor EPF să aloce o parte din economiile lor pentru a sprijini pensionarea membrilor familiei. Această măsură este considerată esențială pentru promovarea rezilienței financiare în cadrul gospodăriilor.

Schema de pensii vizează mai mulți angajați

Anunțul momentului pentru pensionari. EPF extinde schema de pensii pentru lucrătorii din economia informală și a celor care lucrează prin intermediul programului i-Saraan, care oferă un stimulent guvernamental de 20%, plafonat la 500 RM anual și 5.000 RM pe viață.

Începând cu 2024, numărul contribuabililor din Malaezia a crescut cu 32%, ajungând la 1,2 milioane, aproape 70% dintre aceștia fiind persoane din afara forței de muncă formale.

„Longevitatea deschide noi frontiere”, a declarat Mohd Zuki, în cadrul Conferinței Internaționale pentru Bunăstare Socială 2025 (ISWC 2025), găzduită de prim-ministrul Datuk Seri Anwar Ibrahim.

„Creșterea longevității, modelată de contribuțiile, consumul și experiența adulților în vârstă, este o oportunitate pentru inovare dincolo de pensii și asistență medicală. Aceasta include modul în care ne structurăm forța de muncă, construim tehnologii incluzive și promovăm învățarea pe tot parcursul vieții și îmbătrânirea activă”, a adăugat el.

Schimbări structurale pentru a susține o populație îmbătrânită și fondurile de pensii

ISWC 2025 a reunit factori de decizie politică și lideri din industrie pentru a explora schimbările structurale necesare pentru a susține o populație îmbătrânită în creștere și fondurile de pensii.

Evenimentul de două zile a atras peste 1.500 de participanți, inclusiv experți globali precum fostul prim-ministru suedez Fredrik Reinfeldt și liderul Forumului Economic Mondial, care urmau să discute politici, inovații și strategii incluzive pentru a consolida securitatea veniturilor și bunăstarea socială.