Chiar dacă unii angajatori insistă sau pun presiune asupra angajaților pentru a reveni la muncă mai devreme, Codul Muncii și Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 sunt clare: în perioada concediului medical, salariatul are dreptul legal de a se retrage complet din activitatea profesională. Legea vine în sprijinul celor care, de teama concedierii sau a conflictelor cu superiorii, aleg adesea să muncească chiar și bolnavi.
Legea care îți oferă protecție totală împotriva concedierii
În plus față de suspendarea obligației de a lucra, legea oferă protecție suplimentară salariaților: pe durata concediului medical, angajatorul nu are voie să demareze nicio procedură de concediere. Indiferent de motivul care ar putea justifica încetarea contractului de muncă, acesta nu poate fi aplicat în perioada în care salariatul beneficiază de concediu medical. Măsura vizează protejarea celor aflați într-o stare vulnerabilă, precum cei care urmează tratamente sau se recuperează după afecțiuni grave.
În ceea ce privește partea financiară, angajatul nu mai primește salariul obișnuit, ci o indemnizație de concediu medical, calculată în funcție de tipul afecțiunii și vechimea în muncă. În cazul bolilor obișnuite, aceasta este suportată parțial de angajator și parțial de stat.
Pentru situații speciale – cum ar fi accidentele de muncă, sarcina sau îngrijirea copilului bolnav – plata este acoperită integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, iar angajatorul este responsabil doar pentru primele cinci zile de concediu, dacă se impune.
Astfel, legislația românească oferă o umbrelă legală clară angajaților bolnavi, care nu doar că pot refuza să lucreze, dar beneficiază și de protecție împotriva abuzurilor sau a pierderii locului de muncă.
O perioadă de repaus plătit
Concediul medical reprezintă un drept acordat salariaților care nu pot presta la locul de muncă din cauza unei boli sau a unei accidente. Este o perioadă de repaus plătit, care permite angajaților să se recupereze, fără să piardă venituri.
- Pentru a beneficia de concediu medical, angajații trebuie să fi avut un stagiu de cotizare de minimum 6 luni din ultimele 12 luni înainte de a fi acordat concediul.
- Existența unor excepții de la această regulă, de exemplu în cazul concediului de risc maternal sau în anumite situații de urgență.
- Dreptul la concediu medical se aplică tuturor salariaților, indiferent de tipul de contract de muncă.
- Durata maximă a concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile într-un interval de un an, începând de la prima zi de boală.
- După 90 de zile, concediul medical se poate prelungi până la 183 de zile, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
- În cazuri justificate medical, concediul poate fi prelungit peste 183 de zile, cu aprobarea medicului expert.
- Pentru tuberculoză pulmonară și anumite boli cardiovasculare, concediul medical poate fi acordat pe o durată mai lungă.
