Veşti bune pentru mame! Schimbări importante privind concediul maternal. Când intră în vigoare

Veşti bune pentru mame! Schimbări importante privind concediul maternal. Când intră în vigoare
Publicat de Claudiu Popa la 4 aprilie 2019, 20:09

Veşti bune pentru mame! Schimbări importante privind concediul maternal anunţate în cursul zilei de joi. Deputaţii au acceptat noile reglementări, vezi în rândurile de mai jos când intră schimbările în vigoare.

Veşti bune pentru mame, venite de la Bruxelles, după ce eurodeputaţii au adoptat, joi, o serie de reglementări cu privire la concediul de paternitate şi concediu netransferabil plătit pentru creşterea copilului.

Noile măsuri, votate joi, aduc următoarele schimbări:

  • Minim zece zile lucrătoare de concediu de paternitate plătit la nivelul concediului medical
  • Două luni de concediu netransferabil plătit pentru creşterea copilului
  • cinci zile de concediu de îngrijitor pe an
  • Modele de lucru mai flexibile, inclusiv formule de muncă la distanţă

Cerinţele minime trebuie implementate în toate statele, inclusiv România

Noua legislaţie, ce trebuie votată de toate statele membre, urmează să îmbunătăţească „şanselor femeilor pe piaţa forţei de muncă şi să consolideze în familie rolul tatălui”. Conform proiectului adoptat recent, schimbările vin în sprijinul vieţii familiale.

Schimbări la concediul de paternitate, de creştere a copilului şi de îngrijitor

„Dreptul la cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu de paternitate plătit pentru taţi şi pentru al doilea părinte echivalent (în cazul recunoaşterii de către legislaţia naţională) a fost stabilit în perioada naşterii unui copil sau a naşterii unui făt mort, şi trebuie plătit cel puţin la nivelul concediului medical”, se arată în expunerea de motive.

La ceste drepturi se adaugă două luni de concediu parental netransferabil şi plătit, care trebuie să fie considerat de acum înainte un drept individual.

Pasul următor este ca toate ţările membre să stabilească un nivel adecvat de plată sau alocaţie pentru perioada minimă de concediu parental netransmisibil.

Altă prevedere se referă la faptul că toate statele trebuie să ofere 5 zile pe an de concediu de îngrijitor pentru persoanele care au în grijă o rudă sau o persoană care locuieşte casă şi care are o afecţiune gravă sau o afecţiune datorată vârstei înaintate, scrie News.ro.

Directiva votată joi va intra în vigoare în a 20-a zi de la data publicării sale în Jurnalul Oficial al UE, un fel de Monitor Oficial European, iar ţările membre, înclusiv România, vor trebui să respecte reglementările propuse în decurs de cel mult de trei ani.

Informații articol
Despre autor
Claudiu Popa

Jurnalist, fotograf și țăran în timpul liber. Scriu, citesc și călătoresc, pe cât se poate, în pandemie și în viață. Mereu cu gândul la a fi informat, presa a devenit pentru mine mai mult un stil de viață decât un loc de muncă. Înțeleg importanța și chiar nevoia unei prezentări corecte și oneste a realității, într-o lume din ce în ce mai aglomerată și sufocată de idei și oameni care vor doar să își impună propriul punctul de vedere. Când nu scriu, îmi place să iau orașul la pas cu camera foto în mână. Din când în când, dacă beau destul vin, scriu poezii.

Condiții de preluare

Informațiile publicate de capital.ro pot fi preluate de alte publicații online doar în limita a 500 de caractere și cu citarea sursei cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.