Val masiv de pensionări în România! Ce se va întâmpla în sistemul de pensii peste 15 ani

România se confruntă cu un val masiv de pensionări în sectorul public, potrivit unei analize realizate la nivelul Guvernului. Raportul arată că între 50% și 60% dintre actualii angajați ai instituțiilor publice vor ajunge la vârsta pensionării în următorii 15 ani. Situația afectează atât administrația centrală și locală, cât și companiile de stat. Datele apar într-un document elaborat în 2025 de Cancelaria Prim-Ministrului, pe baza informațiilor oficiale aferente anului 2024.

Valul de pensionari din administrația publică poate crea un deficit major de personal

România riscă să intre într-o perioadă dificilă din punct de vedere al forței de muncă din sectorul public, în condițiile în care structura actuală de vârstă indică un număr foarte mare de pensionari în următorii ani.

Raportul arată că aproximativ 55% dintre angajații instituțiilor publice se află în grupa de vârstă 45–59 de ani. Pe baza acestor date, autorii estimează că între 50% și 60% dintre actualii salariați ai statului vor ajunge la vârsta de pensionare în următorii 15 ani.

Situația este considerată sensibilă mai ales în domeniile în care experiența profesională acumulată în timp este greu de înlocuit rapid. Plecarea unui număr mare de angajați poate afecta activitatea unor instituții care deja se confruntă cu lipsă de personal sau cu dificultăți de recrutare.

O situație similară apare și în companiile de stat. Analiza guvernamentală arată că cea mai numeroasă categorie de angajați din aceste companii este grupa de vârstă 55–59 de ani, iar estimările indică faptul că peste 55% dintre actualii salariați vor ajunge la vârsta pensionării în următorii 15 ani.

Guvernul vede în pensionari o oportunitate pentru reducerea aparatului administrativ

Raportul realizat la nivelul Guvernului arată că valul de pensionari poate reprezenta și o oportunitate pentru reducerea graduală a dimensiunii aparatului administrativ.

Autorii documentului susțin că procesul ar putea fi însoțit de reforme de simplificare, digitalizare și automatizare a activităților administrative și a serviciilor publice. În acest scenariu, o parte dintre posturile eliberate prin pensionare nu ar mai fi ocupate automat.

Strategia analizată include reorganizarea unor instituții, comasarea structurilor administrative și eliminarea activităților repetitive care pot fi automatizate. În paralel, statul încearcă să reducă presiunea asupra bugetului public generată de cheltuielile salariale.

Potrivit raportului, cheltuielile de personal au ajuns în 2024 la peste 164 de miliarde de lei, echivalentul a 9,3% din PIB. Nivelul ridicat al acestor costuri este unul dintre argumentele invocate în favoarea reorganizării administrației publice.

Pensionarii din sistem pot lăsa statul fără competențe esențiale

Raportul avertizează însă că plecarea unui număr foarte mare de pensionari din sistem poate crea vulnerabilități importante în anumite domenii-cheie ale administrației publice și ale companiilor de stat.

Documentul atrage atenția că pierderea unor angajați cu experiență poate duce la dispariția unor competențe greu de recuperat într-un timp scurt. Din acest motiv, autorii analizei vorbesc despre necesitatea unor programe de reconversie profesională și despre pregătirea noilor generații pentru domeniile în care statul ar putea avea deficit de personal.

Analiza pe grupe de vârstă este considerată utilă și pentru anticiparea sectoarelor în care forța de muncă se va reduce semnificativ în următorii ani. Datele ar putea sta la baza unor programe de formare profesională, adaptare curriculară și recrutare pentru generațiile viitoare.

Datele privind valul de pensionari apar în Raportul privind Analiza Eficienței Administrației Publice Centrale și Locale, elaborat la nivelul Cancelariei Prim-Ministrului în 2025, pe baza datelor oficiale aferente în principal anului 2024.

Tabel: Cum arată valul de pensionari din sectorul public:

Indicator	Instituții publice	Companii de stat
Grupă dominantă de vârstă	45–59 ani	55–59 ani
Pondere estimată a angajaților care ies la pensie în 15 ani	50%–60%	Peste 55%
Principal risc identificat	Pierderea personalului experimentat	Deficit de specialiști
Măsuri analizate de Guvern	Digitalizare, reorganizare, automatizare	Reorganizare și reconversie profesională
Cheltuieli de personal în 2024	164 miliarde lei	Parte din cheltuielile publice consolidate
Ponderea cheltuielilor de personal în PIB	9,3%	Inclusă în bugetul public total