Un salariu compensatoriu, preţul minim al concedierii

Angajaţii la care firmele renunţă din cauza reducerii activităţii trebuie să primească la plecare cel puţin un salariu net, la care se adaugă toate beneficiile restante.
Toţi angajaţii din România, indiferent de dimensiunea firmei în care lucrează, beneficiază de cel puţin un salariu compensatoriu – echivalentul salariului net lunar – în cazul în care li se desface contractul de muncă din motive ce nu ţin de persoana lor.Adică, în cazul în care se restructurează sau se d

Angajaţii la care firmele renunţă din cauza reducerii activităţii trebuie să primească la plecare cel puţin un salariu net, la care se adaugă toate beneficiile restante.

Toţi angajaţii din România, indiferent de dimensiunea firmei în care lucrează, beneficiază de cel puţin un salariu compensatoriu – echivalentul salariului net lunar – în cazul în care li se desface contractul de muncă din motive ce nu ţin de persoana lor.

Adică, în cazul în care se restructurează sau se desfiinţează postul, ca urmare a reducerii activităţii companiei, toţi angajaţii în cauză trebuie să primească această compensaţie minimă, prevăzută de Contractul Colectiv de Muncă la Nivel Naţional şi de Codul Muncii.

DETALII:
Citeşte mai multe pe evz.ro