Într-un studiu realizat de Ernst & Young se arată că pachetul salarial al unui director din România trebuie reevaluat pe coordonatele actuale ale unei economii în declin. Astfel, 25% dintre companiile chestionate se aşteaptă la îngheţarea remuneraţiei fixe a directorilor, iar restul au estimat chiar că salariul se va majora în acest an.
După modalitatea de consultanţă, toţi angajatorii compară salariile directorilor cu mediana pieţei, dar numai 60% fac acest lucru în mod regulat, iar numai o treime apelează la consultanţă externă în această direcţie. Potrivit lui Thomas Standring, director executiv al Ernst & Young România – Human Capital, “schimbările recente de abordare cu privire la remunerarea directorilor au avut loc atât de rapid, încât în momentul de faţă companiile trebuie să acorde o atenţie sporită proceselor de selecţie a grupului comparator de companii şi de stabilire a criteriilor de comparaţie atunci când au în vedere ajustări ale remuneraţiei fixe”.
Pentru mai multe detalii, puteţi descărca de aici o sinteză a studiului.
