Radu Miruță plafonează indemnizațiile de la Fabrica de Pulberi din Făgăraș la maximum 3 salarii minime
O majorare de 12 ori a indemnizațiilor în Consiliul de Administrație al Fabricii de Pulberi din Făgăraș, realizată „cu nesimțire și cu acordul ministrului” anterior, a determinat un val de revoltă în fruntea Ministerului Economiei. Radu Miruță, noul ministru, anunță o reacție legislativă fermă: plafonarea acestor beneficii la cel mult trei salarii minime pe economie.
„Visul frumos al lor a durat puțin, nu vor rămâne așa”, a declarat Radu Miruță într-o intervenție la Prima TV, unde a explicat că ia în calcul atât modificări legislative, cât și măsuri administrative pentru a stopa asemenea abuzuri.
Creștere inexplicabilă pentru membrii Consiliului de Administrație de la 1.680 la 19.000 lei
Conform investigației G4Media, în aprilie 2024, membrii noului Consiliu de Administrație al Fabricii de Pulberi și-au votat o creștere spectaculoasă a indemnizațiilor – de la 1.680 lei la aproape 19.000 lei brut pe lună. Aceștia au invocat „obiective de natură strategică” și au susținut că nivelul stabilit este „mult inferior valorii legale maxime” de 27.540 lei, ceea ce ar sugera în opinia lor o decizie chiar moderată.
Fabrica este deținută majoritar de stat, prin Ministerul Economiei. Iar în timp ce administrația publică discută despre austeritate, cazul Făgărașului a devenit un simbol al risipei mascate prin formalism legal.
Miruță acuză că modificarea a fost făcută înainte de numirea sa
Radu Miruță acuză că decizia a fost luată deliberat înainte de schimbarea ministrului, pentru a evita controlul unui nou mandat reformist:
„Cu nesimţire şi cu acordul ministrului. Procedura este: Consiliul de Administraţie propune să-şi mărească singuri beneficiile. Agenţia pentru Monitorizarea şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) spune că e în cadru legal, dar ei şi le-au dus la maxim.
Şi ministrul spune că este de acord. În sens invers este mai greu. Adică eu nu pot să iau procedura să spun că aveţi prea mult, vă tai. Însă eu am aterizat în povestea asta după ce au avut grijă să le rezolve înainte să vină ”nebunul”. Am dat o dispoziţie internă de a identifica orice fir de păr prin care treaba asta se poate întâmpla şi în sens invers.
Dacă nu se va putea pe parte administrativă, din perspectiva mea, ordin de ministru, vom iniţia modificarea legii, astfel încât să se plafoneze aceste lucruri la 2-3 salarii minime, în funcţie de performanţa companiei.
Că unele sunt pe câştig, unele sunt pe pierderi. Există nişte intervale”, spune ministrul, care susține că a emis deja o dispoziție internă pentru a identifica căi legale de inversare a deciziei.
Procedura actuală permite Consiliilor de Administrație să-și stabilească singure indemnizațiile, cu avizul AMEPIP (Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice). Dar Miruță susține că agenția a validat doar cadrul general, iar decizia finală a fost susținută „cu acordul ministrului” Bogdan Ivan, fost titular la Economie, în prezent la Energie.
Reforma urmărește limitarea indemnizațiilor la profit și performanță
Noua reglementare propusă de Ministerul Economiei va introduce un plafon legat direct de performanța economică a companiei:
„Dacă compania e pe câştig, poţi să pui la 2 sau la 3, dar nu la 10 (salarii minime – n.r.). Deci sunt două metode. Una, sigur, este prin modificarea legii, care durează un pic. Eu vreau să o fac prin ordin de ministru. Dacă nu, se va modifica legea, se vor plafona. Visul frumos al lor a durat puţin, nu vor rămâne aşa”, a explicat ministrul.
În prezent, salariul minim brut este de 3.700 lei, ceea ce înseamnă că noile indemnizații vor fi limitate între 7.400 și 11.100 lei pe lună – de cel puțin două ori mai puțin decât nivelul aprobat la Făgăraș.
Fabrica de Pulberi din Făgăraș produce explozivi de mare putere și este considerată o unitate strategică. Argumentul „misiunii speciale” a fost folosit de CA pentru a-și justifica privilegiile. Totuși, lipsa de transparență și decuplarea de la realitățile bugetare au transformat acest caz într-un exemplu de disfuncționalitate a guvernanței în companiile de stat.
Propunerea ministrului Miruță pare a deschide o breșă într-un sistem opac de auto-recompensare la vârful unor companii publice. Dacă inițiativa sa va avea succes, ar putea deveni un precedent pentru întreg sectorul întreprinderilor de stat.
