Până acum, femeile din Austria puteau ieși la pensie la vârsta de 60 de ani, în timp ce bărbații se pensionau la 65. Noua lege elimină această diferență, ca urmare a unei decizii a Curții Constituționale, care a considerat că diferențierea pe bază de gen încalcă principiul egalității. Astfel, femeile născute în 1964 vor fi primele afectate de noua reglementare, iar cele născute după 1 iulie 1968 vor trebui să respecte în totalitate noul prag de vârstă.
Până acum, femeile din Austria puteau ieși la pensie la vârsta de 60 de ani
Această uniformizare a regulilor este promovată ca un progres în direcția egalității de șanse, însă provoacă reacții mixte în rândul populației. În special femeile din domenii solicitante fizic, cum ar fi îngrijirea persoanelor vârstnice sau munca în industrie, se plâng că este nerealist să lucreze până la 65 de ani, având în vedere efortul fizic implicat și riscurile pentru sănătate.
Toate femeile care lucrează legal în Austria, inclusiv cele de cetățenie română, vor fi supuse noii vârste standard de pensionare. Dacă o româncă contribuie la sistemul austriac de asigurări sociale, aceasta nu va putea solicita pensia la vârsta stabilită de legea din România, ci va trebui să respecte legislația locală. Cu alte cuvinte, doar la 65 de ani va avea dreptul legal de pensionare, cu excepția cazurilor de pensionare anticipată, pentru care trebuie îndeplinite condiții specifice, scrie Sozialministerium.
Pe de altă parte, un posibil avantaj al acestei schimbări este că o perioadă mai lungă de activitate generează contribuții mai mari la sistemul de pensii, ceea ce poate duce la o pensie lunară mai consistentă. Însă acest potențial beneficiu vine la pachet cu dificultăți, în special pentru cele care lucrează în condiții grele sau cu program solicitant.
Austria este recunoscută pentru sistemul său relativ generos de pensionare anticipată
Deși vârsta legală este de 65 de ani, în practică, pensionarea se produce adesea mai devreme. Statisticile arată că bărbații se pensionează, în medie, la 61,6 ani, iar femeile la 60,9 ani. Acest lucru este posibil datorită opțiunilor de pensionare anticipată existente în sistem, care permit ieșirea mai devreme din câmpul muncii dacă sunt îndeplinite condițiile legale, precum o anumită durată de contribuție.
În plus, multe companii încurajează ieșirea anticipată la pensie pentru a reduce costurile salariale și dificultățile asociate cu menținerea angajaților în vârstă. Astfel, deși din punct de vedere legal femeile trebuie să muncească până la 65 de ani, realitatea arată că există o anumită flexibilitate, pe care unele persoane o pot valorifica.
Ce ar trebui să facă româncele care lucrează în Austria
Pentru a se adapta acestei schimbări, româncele care lucrează în Austria trebuie să își reevalueze planurile de carieră și pensionare. Este esențial să urmărească atent evoluția legislației și să consulte consilieri de pensii sau reprezentanți ai sistemului de asigurări sociale austriece, pentru a înțelege exact care sunt opțiunile disponibile și condițiile pentru pensionare anticipată sau completă.
Totodată, trebuie reținut că vârsta legală de pensionare nu este întotdeauna și cea efectivă. Austria oferă un sistem flexibil, dar și riguros, în care fiecare decizie trebuie luată informat și în cunoștință de cauză, ținând cont atât de starea de sănătate, cât și de capacitatea de muncă și de condițiile locului de muncă.
