Se cere creşterea pragului pentru acordarea facilităţilor cu 400 lei/lună, la 4400 lei brut/lună

• Cazul salariaților plătiți cu salariul minim, care nu beneficiază de alte venituri asimilate salariilor (cum ar fi tichetele de valoare). În această situație, veniturile nete ale salariaților cresc cu 284 lei/lună, comparativ cu luna iunie 2024, de la salariul net de 2.079 lei/lună la 2.363 lei/lună.
• Cazul salariaților plătiți cu salariul minim, care beneficiază de alte venituri asimilate salariilor (cum ar fi bonurile de masă în valoare de 700 lei/lună). În această situație, veniturile nete ale salariaților cresc cu 166 lei/lună, comparativ cu luna iunie 2024, de la 2.623 lei/lună (salariul net + tichete de masă de 700 lei/lună) la 2.789 lei/lună (salariul net + tichete de masă de 700 lei/lună).

Calculul veniturilor este realizat în felul următor: 4.400 lei brut pe lună (format din 3.700 lei salariu brut și 700 lei tichete de masă); dacă suma depășește plafonul de 4.000 lei brut pe lună, nu se aplică deducerea de 300 lei pe lună; după ce sunt reținute taxele și impozitele, salariatul primește o valoare netă de 2.789 lei (inclusiv salariul net și tichetele de masă).

• Cazul salariaților plătiți cu salariul minim, care primesc și alte venituri asimilate salariilor (cum ar fi bonurile de masă în valoare de 300 lei lunar), pentru a se încadra în pragul de 4.000 lei brut lunar, necesar pentru a beneficia de scutirea de la plata taxelor pentru suma de 300 lei lunar.

Veniturile nete ale salariaților ar putea scădea cu 23 lei lunar

În această situație, veniturile nete ale salariaților scad cu 23 lei lunar, de la 2.623 lei (salariul net + tichete de masă – 700 lei lunar) la 2.600 lei (salariul net + tichete de masă – 300 lei lunar). Calculul veniturilor este realizat astfel: 4.000 lei brut lunar (din care 3.700 lei salariu brut și 300 lei tichete de masă); se aplică o deducere de 300 lei lunar; după deducerea taxelor și impozitelor, salariatul primește o valoare netă de 2.600 lei (inclusiv salariul net și tichetele de masă).

Angajatorii vor înceta să acorde alte beneficii

Din cauza faptului că pragul de 4.000 lei nu este ajustat în concordanță cu majorarea salariului minim de la 1 iulie 2024, angajatorii vor înceta să acorde alte beneficii la nivelul lunilor anterioare pentru a respecta acest plafon.

Începând cu 1 iulie 2024, angajații cu salariul minim se vor confrunta cu o situație de inechitate deoarece există o mare probabilitate ca ei să nu mai primească alte tipuri de venituri asimilate salariilor peste plafonul de 4.000 lei. În multe companii există riscul renunțării la aceste beneficii pentru toți angajații, pentru a evita astfel situația de inechitate menționată.

De ce au nevoie IMM-urile în această perioadă?

Întreprinderile mici și mijlocii au nevoie de sprijin în această perioadă pentru a motiva angajații, a reține talentele și pe cei mai buni angajați, și pentru a face față provocărilor economice dificile și condițiilor de pe piețele în care activează. Veniturile asimilate salariilor, cum ar fi tichetele de masă, sunt esențiale pentru a menține angajații.

Guvernul României a crescut valoarea nominală a tichetelor de masă la începutul anului la 40 lei pe zi pe angajat. Dacă companiile decid să includă tichetele de masă în cei 300 lei (de la 3.700 lei până la plafonul de 4.000 lei), ele ar putea oferi doar maxim 14 lei pe zi. Pe scurt, o sumă insuficientă pentru o masă de prânz.

În plus, IMM-urile vor evita să ofere tichete de masă și alte beneficii pentru a nu depăși plafonul de 4.000 lei brut pe angajat, la care se aplică deducerea de 300 lei pentru calculul contribuțiilor, ceea ce va afecta direct angajații cei mai vulnerabili.