Pierderile temporare de la Pilonul II de pensii private au fost recuperate integral

Pierderile temporare de la Pilonul II de pensii private au fost recuperate integral. Atât timp cât nu este nevoie de acces imediat la acele fonduri, este vorba, similar burselor, de o „pierdere nemarcată”, respectiv cotațiile sunt jos dar dacă nu vinzi, nu pierzi bani. Problema este blocarea acelor investiții, până când piețele financiare își revin.

Economiile celor 9 milioane de români au trecut cu bine peste turbulențele provocate de primul tur al alegerilor prezidențiale. Într-o singură săptămână, pierderea medie a fost de 600 de lei pentru fiecare, dar banii au fost recuperați integral.

A fost o reducere de 2-3% în cursul unei săptămâni care a venit pe fondul îngrijorării piețelor, explică Mihai Bobocea de la Asociația pentru Pensiile Administrate Privat pentru ProTV. Odată ce lucrurile s-au clarificat, scăderea a fost recuperată. Atât prețurile titlurilor de stat, cât și prețurile acțiunilor și-au revenit puternic, semnificativ după rezultatul alegerilor prezidențiale pe fondul revenirii optimismului piețelor și încrederii în viitorul economic.

În funcție de evoluția economiei, există perioade de creșteri și de scăderi. În total, românii au adunat în conturile lor de pensii private obligatorii în jur de 165 de miliarde de lei.

Valoarea medie a unui cont este de 20.000 de lei, dar ar putea crește având în vedere că au apărut noi participanți: angajații din IT, construcții, agricultură și industria alimentară.

Interes major pentru Pilonul III

Interesul este tot mai mare și pentru Pilonul III, pe care unele companii l-au inclus deja în pachetul de beneficii pentru angajații lor.

Numai anul trecut, pensia privată facultativă a atras cu 40% mai mulți clienți față de anul 2023 și a atins astfel un record istoric. În prezent, sunt în jur de 900.000 de oameni care investesc într-un fond privat. Contribuțiile la Pilonul III de pensii sunt deductibile în limita a 400 de euro pe an atât pentru persoane fizice, cât și pentru companii.

„Este unul dintre beneficiile cel mai des întâlnite în pachetul oferit de angajatori angajaților.

Pilonul III va rămâne o parte pe care o poate oferi compania, să ofere o sumă deductibilă și de restul să contribuie angajatul”, a explicat un specialist resurse umane.