România e obligată. Ordinul s-a dat de la UE. S-a stabilit un termen limită

După ce Uniunea Europeană a stabilit un termen limită până la care angajatorii vor trebui să facă publice salariile, tot mai mulți le afișează la angajare. Iată în ce domeniu poți câștiga 5.000 de lei.

Zeci de mii de joburi, cu salariile menționate în anunțurile de angajare

Uniunea Europeană a stabilit recent un termen limită până la care angajatorii vor fi obligați să facă publice salariile pentru toate pozițiile scoase la concurs.

Până la mijlocul anului 2026, toate grilele salariale vor trebui să fie publice. În plus, angajații vor avea dreptul să solicite informații despre veniturile colegilor lor.

De la începutul anului, din cele peste 110.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, aproximativ 37.000 au avut salariile menționate în anunțurile de angajare. Dintre acestea, 83% au fost postate de angajatori din România, 13,2% de cei din străinătate, iar 3,9% au fost pentru joburi remote.

„La nivel european, măsura are ca scop principal reducerea discrepanțelor salariale dintre femei și bărbați. România nu este o țară în care aceste discrepanțe să se resimtă foarte pronunțat, însă avem, pe de altă parte o lipsă de încredere a candidaților în transparența companiilor atunci când deschid un proces de recrutare și, de multe ori, consideră că nepublicarea salariului în anunțul de angajare vine din dorința angajatorilor de a trage în jos piața salariilor.

Tocmai de aceea, atunci când văd joburi care au salariul afișat, sunt mai tentați să aplice decât în cazul anunțurilor care nu au nicio specificație concretă despre grila salarială”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Domeniile cu cea mai mare deschidere la afișarea salariilor

În prezent, aproape 8.000 de joburi postate pe eJobs.ro afișează salariul, reprezentând aproximativ 30% din totalul de joburi disponibile. Domeniile cu cea mai mare deschidere la afișarea salariilor sunt retail, servicii, turism, transport/logistică, industria alimentară și construcții.

Aceste sectoare nu doar că au cele mai mari volume de angajări, dar se confruntă și cu o rată ridicată a fluctuației de personal, necesitând ocuparea rapidă a pozițiilor vacante.

Conform datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, mediile salariale nete la nivel național pentru aceste domenii variază între 3.700 și 5.000 de lei. Angajații din turism câștigă în medie 3.700 de lei pe lună, cei din industria alimentară 3.800 de lei, în retail media netă este de 4.000 de lei, în servicii 4.300 de lei, în transport/logistică 4.400 de lei, iar în construcții 5.000 de lei.

Companiile înțeleg că o astfel de măsură va avea o serie de efecte pozitive, de la reducerea timpului necesar închiderii unei poziții – pentru că, știind salariul, candidații vor aplica mult mai țintit -, până la crearea unui avantaj competitiv pentru cei care oferă salarii peste media pieței.

Datele arată că anunțurile cu salariul afișat generează cu 40% mai multe aplicări decât celelalte, asta pentru că reușesc să câștige încrederea candidaților, care își doresc să lucreze pentru o companie pe care o asociază cu ideea de transparență, detaliază Ana Călugăru.

Este o practică tot mai des întâlnită în rândul angajatorilor din străinătate care, astfel, pot atrage mai ușor candidații români, în condițiile în care, în ultimii ani, a scăzut disponibilitatea acestora pentru relocare în afara țării.