Directorul general al Poștei Române a precizat că Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării, principalul acționar al companiei, a cerut reformarea acesteia.

”(Reformarea companiei Poşta Română – n.r.) e decizia acţionarului, e vorba de Ministerul Cercetării, Inovării şi Digitalizării care mi-a transmis încă de la începutul mandatului că doreşte reformarea Poştei şi creşterea veniturilor angajaţilor. Aşa că m-am pus pe treabă şi am luat de bun ce mi s-a spus. A fost un prim an mai greu, pentru că această companie era pur şi simplu încătuşată de sindicatul din Poştă, am reuşit să desfac acest lucru, deşi am avut nevoie de un an de zile, iar acuma putem să reformăm cu adevărat compania”, a precizat Valentin Ștefan, luni seara, la Prima News.

Măsurile care vor fi luate în cadrul procesului de reformă

De asemenea, el a dat și exemple cu privire la măsurile care vor fi luate în procesul de reformă, printre ele numărându-se restructurarea unor posturi sau schimbarea din funcţii a unor oameni din conducerea companiei.

”În primul rând trebuie să o debirocratizăm, adică să reducem acele activităţi din cadrul administraţiei centrale care erau făcute doar ca să aibă loc de muncă unii angajaţi. În al doilea rând, cred că este timpul să aducem un alt profil al managerului de top din cadrul companiei, existau foarte multe poziţii cu persoane pe post de 10-20 de ani. Eu cred că este de bun simţ ca atunci când nu mai ai soluţii, nu mai ai idei şi compania pe care o conduci nu merge într-o direcţie bună să laşi locul altcuiva care are poate mai mult entuziasm, are idei noi şi încearcă altceva. În al treilea rând, trebuie să modernizăm compania, adică să aducem tot ce înseamnă tehnologie şi să facem această digitalizare, i-am putea spune, de la fluxurile interne şi partea administrativă până la lucrurile care se văd în oficiile poştale”, a spus directorul Poştei Române.

Suma maximă compensatorie este de 50.000 de lei

Nu în ultimul rând, Valentin Ștefan a mai spus că suma maximă pe care un angajat o poate primi în urma restructurării este de 50.000 de lei, dacă are 20 de ani vechime.

”Un director dacă ar fi plecat din companie ar fi primit o sută de mii de euro cu 30 de salarii compensatorii. (…) ”, spune acesta.

Președintele Poștei Române mai spune că în vara anului 2021, instituția avea 25.000 de salariaţi, dar numărul s-a redus la aproximativ 2.000 pe ”cale naturală”.

”Prin restructurare miza nu este să reducem numărul de angajaţi, miza este să folosim resursa umană într-un mod cât mai eficient. Cu alte cuvinte, toţi cei care vor pleca din administraţia centrală li se vor oferi locuri de muncă în operaţional: în oficii poştale în centrele de tranzit, acolo unde chiar e nevoie de personal şi nu în birourile companiei”, a explicat Valentin Ştefan.