Noua Lege a pensiilor, intrată în vigoare la sfârșitul anului 2023, precizează clar ce tipuri de studii pot fi luate în calcul la stabilirea vechimii în muncă pentru persoanele aflate în această situație.

Un număr mare de români confundă stagiul de cotizare cu vechimea în muncă, deși cele două noțiuni sunt diferite. Cu toate acestea, ele sunt strâns legate, având ambele un rol esențial în determinarea drepturilor unei persoane care urmează să iasă la pensie.

Diferența dintre stagiul de cotizare și vechimea în muncă

Stagiul de cotizare reprezintă perioada în care o persoană a contribuit la sistemul public de pensii prin plata contribuțiilor sociale. În acest calcul sunt incluse și intervalele în care contribuțiile au fost achitate în mod legal în alte state membre ale Uniunii Europene, acolo unde persoana respectivă a desfășurat activități profesionale.

Vechimea în muncă, pe de altă parte, se referă la perioada în care o persoană a desfășurat activitate profesională în baza unui contract individual de muncă. Aceasta poate fi dovedită prin intermediul unei adeverințe de vechime, prin contractul de muncă sau prin alte documente eliberate de angajator care atestă durata și natura activității desfășurate.

Mulți români se întreabă dacă anumite forme de studii pot fi luate în considerare la calculul vechimii în muncă. Deși, în mod tradițional, vechimea este asociată cu perioadele în care s-au achitat contribuții la sistemul public de pensii, noile reglementări legislative prevăd că anumite perioade, chiar dacă nu presupun activitate profesională remunerată, pot fi asimilate vechimii în muncă.

”În sistemul public de pensii sunt considerate perioade asimilate acele perioade în care asiguratul: a urmat cursurile de zi sau, după caz, cu frecvență ale învățământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective ori a unui ciclu de studii universitare, de formare inițială, cu condiția absolvirii acestora/acestuia cu diplomă, diplomă de licență, diplomă de master sau diploma de doctor, după caz”, prevede Articolul 4 din Legea 360/2023 (noua lege a pensiilor).

Studiile de masterat sunt considerate vechime în muncă?

Persoanele asigurate care au finalizat mai multe instituții de învățământ superior sau, după caz, mai multe programe universitare de același nivel pot beneficia de asimilarea, în calculul stagiului de cotizare, a unei singure perioade de studii corespunzătoare acelui nivel, în funcție de opțiunea lor.

Este important de menționat că perioadele în care o persoană a urmat cursurile de zi sau, după caz, cu frecvență ale învățământului universitar pot fi valorificate doar dacă nu se suprapun cu intervale în care s-au realizat stagii de cotizare.

Astfel, în situația în care, pe durata studiilor, persoana a avut și un loc de muncă pentru care a achitat contribuții către sistemul public, în calculul stagiului de cotizare va fi luat în considerare doar intervalul aferent activității profesionale. Perioada studiilor nu va fi asimilată în acest caz.

Studiile de masterat cu frecvență sunt asimilate vechimii în muncă, conform noii Legi a pensiilor, începând cu data de 1 septembrie 2024.

Este important de subliniat că această prevedere se aplică doar în situațiile în care persoana care a urmat studiile de masterat nu a fost angajată în perioada respectivă. În caz contrar, dacă studentul a avut un loc de muncă legal și a contribuit deja la sistemul public de pensii prin intermediul unui contract individual de muncă, atunci perioada respectivă este valorificată ca stagiu de cotizare prin activitatea profesională, nu prin studiile urmate.