Cum se calculează vechimea în 2025? Revoluție în calculul vechimii pentru pensie
Cum se calculează vechimea în 2025? Anul curent aduce schimbări majore în modul în care este contabilizată vechimea în muncă pentru pensionare, odată cu implementarea unui nou regulament emis de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP).
Publicat oficial la finele lunii iunie, acest document reglementează o metodologie revizuită, menită să clarifice și să corecteze metodele folosite anterior, aducând un plus de corectitudine și transparență în sistemul de pensii.
Ultima reformă legislativă în domeniul pensiilor, adoptată în toamna anului trecut, a impus o exprimare mai detaliată a perioadei de cotizare, în ani, luni și zile calendaristice, în loc de zile lucrătoare.
Din cauza obiceiului angajatorilor de a raporta zilele efectiv lucrate în zile lucrătoare, era nevoie de un mecanism standardizat care să transforme corect aceste zile în echivalent calendaristic.
Noua formulă matematică propusă este simplă și eficientă, aplicând o proporție între zilele lucrate și totalul zilelor calendaristice din lună, astfel încât vechimea reflectă fidel timpul efectiv petrecut în muncă.
Cum funcționează noua formulă?
De exemplu, pentru o lună cu 22 de zile lucrătoare, dacă angajatul a muncit 20 dintre acestea, iar luna are 30 de zile calendaristice, perioada recunoscută ca vechime devine 27,27 zile calendaristice.
La finalul unui an, aceste valori sunt cumulate și convertite în luni și ani, folosind o medie lunară de 30,42 zile.
Regulamentul introduce categorii distincte de condiții de muncă: normale, speciale și deosebite, pentru care se aplică reguli specifice în calculul vechimii.
Sunt definite clar modalitățile de contabilizare a perioadelor în care angajatul a beneficiat de concedii medicale, șomaj sau alte tipuri de indemnizații.
De asemenea, în situațiile în care o persoană desfășoară activități la mai mulți angajatori simultan, ordinul impune un sistem de prioritizare pentru a evita supraestimarea zilelor lucrate.
Această metodă unitară elimină riscul dublei raportări și a eventualelor erori, făcând ca fiecare zi lucrată să fie contabilizată proporțional cu timpul efectiv muncit, indiferent dacă angajatul este full-time, part-time sau are contracte intermitente.
Impactul asupra pensionării
Prin aceste modificări, estimarea vechimii devine mult mai accesibilă și transparentă pentru toți salariații. Oricine poate verifica și calcula cu precizie stagiul de cotizare, iar atingerea pragului minim pentru pensionare, aflat în prezent la 15 ani, se poate monitoriza mai ușor.
Este recomandat ca fiecare angajat să solicite periodic un extras de vechime de la CNPP, pentru a se asigura că datele reflectă corect activitatea sa profesională.
