• Registrul general de evidenta a salariatilor se compune din doua parti: pentru mediul privat, respectiv pentru personalul platit din fonduri publice.
  • Angajatorul este obligat sa elibereze salariatului, la incetarea contractului individual de munca, o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate indiferent daca acesta solicita sau nu eliberarea adeverintei.
  • Diferentierea intre detasarea reglementata de Codul Muncii si detasarea transnationala reglementata de Legea nr. 344/2006. Detasarea transnationala nu se inregistra pana acum in Revisal.
  • Obligatia de a transmite datele de identificare ale utilizatorului in cazul contractelor de munca temporara.
  • Datele se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii. Prin exceptie prima depunere a registrului se face la sediul inspectoratului teritorial de munca in format electronic.
  • Sistemul informatic pentru registrul privat/public urmeaza sa fie realizat de Inspectia Muncii.

Te-ar putea interesa și: