Oamenii de resurse umane intră în sfârșit în legalitate

La ani buni de când fiecare companie mare are propriul departament de resurse umane, iar piața numără zeci de firme de recrutare, ocupațiile specifice acestui domeniu sunt publicate în Codul Ocupațiilor din România (COR).

Director resurse umane, Consultant în resurse umane, Specialist în formare, Specialist în recrutare, Specialist în compensații și beneficii, Specialist în dezvoltare organizațională, Consultant  intern în resurse umane și Specialist în relații de muncă.
Acestea sunt cele opt ocupații ce urmează să fie publicate în Monitorul Oficial, ca urmare a eforturilor depuse de asociația HR Club. Prilej cu care președintele asociației, Csaba Gergely, declară că „suntem mândri că aceste ocupații au devenit oficiale, cu atât mai mult cu cât ele existau de mult timp pe piață fără a putea fi încadrate ca atare”.
Angajații din domeniu erau și până acum reglementați în COR, sub denumiri învechite însă și nu prea exhaustive: inspector, referent și șef serviciu.