O nouă perioadă este consierată vechime în muncă! Se aplică la nivelul întregii țări. Ce trebuie să știe românii

Recent, Guvernul a stabilit ca perioada concediului paternal să fie considerată vechime în muncă. Această perioadă este deja luată în calcul în ceea ce privește pensia de stat și somaj, dar și pentru alte drepturi, spune consilierul juridic Dan Nasătase.

„Perioada concediului paternal constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările și completările ulterioare”, arată OUG 117 din 2022.

Concediul paternal nu va diminua perioada privind stagiul de cotizare

Românii care aleg să își ia concediu paternal trebuie să știe că acestă perioadă nu va afecta negativ perioada privind stagiul de cotizare. Consilierul juridic Dan Năstase spune că această perioadă nu se va considera întrerupere.

„Perioada respectivă va fi luată în calcul atât în privința pensiei, cât și pentru stabilirea perioadelor privind acordarea unor drepturi legate de vechimea în specialitate/serviciu, în funcție de profesie și/sau categoria de personal din care face parte beneficiarul, în cazul personalului plătit din fonduri publice.

Altfel spus, concediul paternal nu va diminua perioada privind stagiul de cotizare avut în vedere în cazul asigurărilor sociale și de șomaj, iar pentru specialitate și/sau serviciu nu se va considera întrerupere. Deși, din punct de vedere tehnic, avem o suspendare a contractului, această suspendare vizează exclusiv prestarea activității și plata salariului (salariul fiind înlocuit cu o indemnizație)”, spune acesta.

Când afectează perioada de concediu paternal

Totuși, Dan Năstase spune că această perioadă va avea efecte în ceea ce privește recunoașterea diplomelor și a calificărilor profesionale.

„Și aici vom corobora aceste dispoziții cu cele prevăzute de Codul muncii și cu cele privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, inclusiv în privința accesului ori exercitării unor activități într-un alt stat membru.

Avem în vedere toate situațiile în care se face referire la vechimea în muncă, serviciu și specialitate. Deci, perioada în care salariatul beneficiază de concediu paternal reprezintă vechime în muncă și se va regăsi în extrasul din Revisal și în adeverința eliberată, la cerere sau la încetarea contractului de muncă, de către angajator”, spune consilierul juridic.

De asemenea, acesta a mai precizat că a fost necesar ca Executivul să arate că perioada concediului paternal este recunoscută ca vechime deoarece ”dispozițiile legale sunt fundamentate pe concilierea vieții profesionale cu viața de familie în cazul lucrătorilor care sunt părinți, iar o astfel de întrerupere a activității ar fi de natură să afecteze alte drepturi recunoscute de lege, perioada respectivă este considerată vechime în muncă, serviciu și specialitate.”