Noi avantaje pentru romanii care ies la pensie în Germania. Ce trebuie să știe cei născuți după 1963

Germania are mai multe variante prin care o persoană poate ajunge la pensie, iar alegerea uneia dintre ele poate însemna fie câțiva ani suplimentari de muncă, fie o reducere permanentă a venitului primit ulterior.

Pensia în Germania în 2026: vârsta de pensionare, condițiile și valoarea pensiei

Vârsta standard de pensionare este cuprinsă între 66 și 67 de ani, în funcție de anul nașterii. Există însă și posibilitatea pensionării începând de la 63 de ani pentru persoanele care au cel puțin 35 de ani de perioade eligibile, în acest caz fiind aplicată o reducere. O altă variantă este pensionarea anticipată fără diminuare pentru persoanele care îndeplinesc condiția specială privind 45 de ani de asigurare.

Pentru românii care au lucrat atât în Germania, cât și în România, un element important îl reprezintă regulile europene privind perioadele de asigurare. Anii de asigurare realizați în diferite state ale Uniunii Europene pot fi totalizați atunci când este necesară stabilirea dreptului la pensie. Fiecare stat își calculează însă partea de pensie potrivit propriilor reguli și perioadelor care îi revin.

Pensia germană este mai mare din vara lui 2026. De la 1 iulie, pensiile au fost majorate cu 4,24%, iar valoarea unui punct de pensie a crescut de la 40,79 euro la 42,52 euro. Pentru pensionarul-standard folosit ca reper oficial, cu 45 de ani de contribuții și venituri la nivelul mediei, majorarea reprezintă 77,85 euro brut în plus pe lună, potrivit celor realtate de ziarulromanesc.de.

Vârsta standard de pensionare crește până la 67 de ani

Germania nu mai aplică regula potrivit căreia pensionarea standard are loc la 65 de ani. Vârsta legală crește progresiv până la 67 de ani, iar pentru persoanele născute în 1964 sau după acest an, limita generală este de 67 de ani. Pentru generațiile anterioare sunt aplicate praguri intermediare, stabilite în funcție de anul nașterii.

În 2026, persoanele născute în 1960 ating vârsta standard de pensionare la 66 de ani și 4 luni. Pentru cei născuți în 1961, vârsta este de 66 de ani și 6 luni, în timp ce pentru generația 1962 este de 66 de ani și 8 luni. Persoanele născute în 1963 ajung la vârsta standard la 66 de ani și 10 luni.

Anul nașterii nu este însă singurul element care poate determina data pensionării. Perioadele de asigurare și situațiile speciale prevăzute de legislația germană pot permite accesul la pensie înaintea vârstei standard, în condițiile stabilite pentru fiecare categorie.

Femeile și bărbații au aceleași limite generale de pensionare. Sistemul german nu prevede, în prezent, o vârstă standard mai mică pentru femei, iar data la care poate începe plata pensiei depinde de anul nașterii, perioadele de asigurare și condițiile specifice aplicabile.

Perioadele pentru creșterea copiilor pot fi luate în calcul

În sistemul german pot fi recunoscute și anumite perioade în care persoana nu a lucrat în mod obișnuit, inclusiv unele perioade dedicate creșterii copiilor. Prin Mütterrente III, Germania extinde recunoașterea perioadelor de creștere pentru copiii născuți înainte de 1992, astfel încât să fie recunoscuți trei ani, asemenea situației aplicabile copiilor născuți ulterior.

Implementarea financiară a acestei extinderi este prevăzută începând din 2027. Regula este relevantă pentru stabilirea perioadelor care pot contribui la dreptul de pensie, în funcție de situația fiecărei persoane.

Pentru cei care vor să se pensioneze înainte de limita standard, condiția privind vechimea poate schimba substanțial momentul de la care poate fi solicitată pensia. Există o variantă pentru persoanele cu cel puțin 35 de ani de perioade eligibile și una pentru cei care ajung la 45 de ani de perioade eligibile.

Persoanele cu minimum 35 de ani pot solicita Altersrente für langjährig Versicherte, pensia destinată asiguraților cu vechime îndelungată. Aceasta poate fi accesată anticipat începând de la 63 de ani, însă pensionarea înainte de limita fără penalizare presupune o reducere a cuantumului pensiei.

Pensionarea de la 63 de ani presupune o reducere permanentă

Pentru pensia anticipată destinată persoanelor cu cel puțin 35 de ani de perioade eligibile, reducerea este de 0,3% pentru fiecare lună cu care pensionarea este devansată. Diminuarea rămâne permanentă și poate ajunge la 14,4%.

Un exemplu îl reprezintă persoana născută în 1963, care împlinește 63 de ani în 2026. Pentru această generație, vârsta standard este de 66 de ani și 10 luni. Dacă persoana îndeplinește condițiile pentru pensionarea anticipată și alege ieșirea la pensie la 63 de ani, reducerea indicată de Deutsche Rentenversicherung este de 13,8%.

O altă variantă este destinată persoanelor cu o carieră foarte lungă. Altersrente für besonders langjährig Versicherte poate fi acordată celor care îndeplinesc condiția privind 45 de ani de perioade eligibile. În acest caz, pensia poate începe înaintea vârstei standard fără reducerea aplicată pensionării anticipate obișnuite.

Expresia populară „Rente mit 63” nu mai descrie însă situația actuală pentru toate generațiile. Vârsta la care această formă de pensionare poate fi obținută fără penalizare a crescut odată cu generațiile, iar pentru persoanele născute în 1964 sau ulterior ajunge la 65 de ani. În plus, nu toate perioadele din activitatea unei persoane sunt automat incluse în calculul celor 45 de ani, motiv pentru care situația trebuie verificată individual la Deutsche Rentenversicherung.

Cum se calculează pensia germană în 2026

În Germania nu există o sumă unică pe care o primește fiecare persoană după un anumit număr de ani de muncă. Sistemul se bazează în principal pe punctele de pensie, numite Entgeltpunkte. Dacă venitul anual al unui angajat este la nivelul venitului mediu de referință al persoanelor asigurate, acesta acumulează aproximativ un punct de pensie.

Numărul de puncte diferă atunci când venitul este mai mic sau mai mare decât media. Pentru 2026, Deutsche Rentenversicherung indică un venit mediu provizoriu de 51.944 de euro brut pe an.

De la 1 iulie 2026, un punct de pensie are o valoare de 42,52 euro, față de 40,79 euro înainte de majorarea din această vară. Valoarea punctului este utilizată în formula de calcul a pensiei.

Ca exemplu simplificat, 45 de puncte înmulțite cu 42,52 euro rezultă într-o pensie de 1.913,40 euro brut pe lună. Această sumă este un exemplu calculat pe baza punctelor respective și nu reprezintă o pensie minimă garantată sau o valoare pe care o primesc automat persoanele cu 45 de ani de muncă.

Numărul anilor lucrați nu este, prin urmare, singurul element care determină cuantumul pensiei. Două persoane cu aceeași durată a carierei pot acumula un număr diferit de puncte dacă au avut venituri diferite pe parcursul perioadei de asigurare.

De ce aceeași vechime poate însemna pensii diferite

O persoană care a câștigat constant peste venitul mediu și a acumulat mai multe puncte poate ajunge la o pensie mai mare decât un angajat care a lucrat aceeași perioadă, dar a avut venituri mai reduse. Formula germană reflectă astfel nu doar durata contribuției, ci și nivelul veniturilor luate în calcul.

În stabilirea pensiei pot fi recunoscute și alte perioade prevăzute de sistem, însă numărul de puncte acumulate reprezintă un element central al calculului. Mai multe puncte de pensie conduc, în general, la un cuantum mai mare al pensiei.

Din acest motiv, o estimare bazată exclusiv pe numărul de ani lucrați în Germania nu poate indica exact valoarea viitoarei pensii. Două persoane care au lucrat 30 sau 40 de ani pot avea situații diferite în funcție de veniturile pentru care au fost plătite contribuțiile.

Pentru românii care au lucrat în ambele țări intervine suplimentar problema perioadelor de asigurare realizate în România. Aceste perioade nu trebuie ignorate atunci când este analizat dreptul la pensie.

Anii lucrați în România și Germania pot fi totalizați

Regulile europene de coordonare a sistemelor de securitate socială permit totalizarea perioadelor de asigurare realizate în state europene diferite atunci când acest lucru este necesar pentru stabilirea dreptului la pensie. Deutsche Rentenversicherung confirmă aplicarea acestui principiu pentru perioadele realizate în România și Germania.

Totalizarea perioadelor nu înseamnă că Germania plătește o pensie germană pentru toți anii lucrați în România. Fiecare stat calculează și achită partea de pensie care îi revine, potrivit regulilor europene și legislației proprii.

În multe situații, o singură cerere depusă în statul de reședință poate declanșa procedurile necesare pentru stabilirea drepturilor de pensie din statele implicate. Instituțiile competente transmit apoi informațiile necesare pentru calcularea drepturilor.

Pentru persoanele care se apropie de pensionare, verificarea perioadelor lucrate în ambele țări este importantă, mai ales atunci când există perioade vechi pentru care informațiile nu sunt disponibile în format electronic.

Documentele pentru perioadele lucrate în România înainte de aprilie 2001

Deutsche Rentenversicherung atrage atenția asupra unei particularități privind evidența perioadelor de asigurare din România. Pentru stabilirea pensiei, perioadele de asigurare sunt înregistrate electronic în România începând cu 1 aprilie 2001.

Pentru perioadele anterioare acestei date pot fi necesare documente care să dovedească activitatea desfășurată și contribuțiile aferente. Printre documentele menționate de instituția germană se află carnetul de muncă și documentele privind asigurările sociale.

Păstrarea și verificarea acestor acte poate deveni importantă pentru persoanele care au lucrat în România înainte de aprilie 2001 și care urmează să solicite stabilirea drepturilor de pensie.

Verificarea perioadelor de asigurare cu câțiva ani înainte de pensionare poate permite identificarea eventualelor lipsuri din evidențe și clarificarea documentelor necesare înainte de depunerea dosarului.

Pensia poate fi încasată și în timp ce persoana continuă să lucreze

Pensionarea nu presupune obligatoriu încetarea activității profesionale. Pentru pensia pentru limită de vârstă, Deutsche Rentenversicherung precizează că pensionarul poate obține venituri suplimentare din muncă fără o limită generală de câștig care să reducă pensia pentru limită de vârstă.

În 2026 există și Aktivrente. Persoanele care au depășit vârsta standard de pensionare și continuă să lucreze într-un raport de muncă eligibil pot beneficia, în condițiile prevăzute de lege, de până la 2.000 de euro pe lună din venitul salarial scutit de impozitul pe venit.

Măsura este destinată persoanelor care continuă să lucreze după atingerea vârstei standard și reprezintă una dintre modificările aplicabile sistemului german în 2026. Valoarea pensiei afișată în documentele de calcul trebuie, de asemenea, diferențiată de suma care rămâne efectiv după aplicarea contribuțiilor și a regulilor fiscale.

Cum este impozitată pensia pentru cei care se pensionează în 2026

Persoanele care intră pentru prima dată la pensie în 2026 au un procent de impozitare a pensiei de 84%. Partea rămasă, respectiv 16% din prima pensie anuală brută integrală, determină partea scutită potrivit regulilor fiscale aplicabile.

Procentul impozabil nu reprezintă însă procentul din pensie pe care statul îl reține sub formă de impozit. Cele 84 de procente reprezintă partea care intră în calculul venitului impozabil, iar valoarea efectivă a impozitului depinde de situația fiscală individuală și de totalul veniturilor.

Pentru generația care se pensionează în 2027, procentul impozabil urcă la 84,5%. Regula face parte din sistemul de impozitare progresivă a pensiilor introdus în Germania. Pentru 2026, Deutsche Rentenversicherung indică și o majorare a Grundfreibetrag, pragul fiscal de bază, la 12.348 de euro.

Nivelul pensiilor și schimbările prevăzute pentru anii următori

Prin Rentenpaket 2025, intrat în vigoare la 1 ianuarie 2026, Germania a stabilizat nivelul pensiei la 48% până în 2031. Acest procent reprezintă un indicator tehnic al nivelului pensiei standard în raport cu veniturile și nu înseamnă că fiecare pensionar va primi automat 48% din ultimul salariu.

Reforma include și extinderea Mütterrente. Pentru copiii născuți înainte de 1992 vor fi recunoscuți trei ani de perioade pentru creșterea copilului, astfel încât tratamentul să fie aliniat cu cel aplicabil copiilor născuți ulterior.

Guvernul federal indică aplicarea acestei extinderi începând cu 1 ianuarie 2027. Modificarea se referă la recunoașterea perioadelor pentru stabilirea drepturilor de pensie și nu schimbă în 2026 regulile deja aplicabile pentru toate celelalte forme de pensionare.

În iunie 2026, Alterssicherungskommission și-a prezentat recomandările privind viitorul sistemului german de pensii. Documentul conține propuneri referitoare la sustenabilitatea sistemului legal, economisirea suplimentară și dezvoltarea componentelor de pensie bazate pe capital.

Recomandările pentru viitor nu sunt încă reguli de pensionare

Recomandările comisiei nu reprezintă automat legi aflate în vigoare. Ele constituie baza pentru deciziile politice care urmează să fie luate cu privire la evoluția sistemului de pensii.

Pentru persoanele care lucrează în Germania este, prin urmare, necesară diferențierea între regulile aplicabile efectiv în 2026 și propunerile referitoare la modificări viitoare ale sistemului. Eventualele schimbări privind vârsta de pensionare sau formula de calcul trebuie analizate separat de condițiile deja valabile.

Înainte de solicitarea pensiei, primul pas este verificarea contului personal de asigurare la Deutsche Rentenversicherung. Acolo trebuie verificat dacă perioadele de muncă sunt înregistrate, câte puncte de pensie au fost acumulate și dacă există ani sau luni care lipsesc din evidențe.

Pentru persoanele care au lucrat și în România, verificarea perioadelor românești are o importanță suplimentară. Documentele care dovedesc perioadele mai vechi de activitate pot fi necesare atunci când informațiile nu apar în evidențele electronice.

Alegerea datei de pensionare depinde de vechime și de reduceri

Existența a 35 de ani de perioade eligibile poate permite pensionarea anticipată, însă accesul la această variantă nu înseamnă automat că pensionarea este fără diminuare. Reducerea de 0,3% pentru fiecare lună de anticipare poate produce o diminuare permanentă a pensiei.

Pentru persoanele care se apropie de 45 de ani de perioade eligibile, diferența dintre pensionarea anticipată obișnuită și varianta destinată celor cu o carieră foarte lungă poate fi importantă. În cazul pensiei pentru persoanele cu 45 de ani de perioade eligibile, sunt necesare îndeplinirea tuturor condițiilor prevăzute de sistem.

În 2026, vârsta standard pentru generația născută în 1964 și cele următoare este de 67 de ani. Pentru pensia anticipată destinată celor cu cel puțin 35 de ani de perioade eligibile, reducerea este de 0,3% pentru fiecare lună, până la maximum 14,4%.

Pentru persoanele cu 45 de ani de perioade eligibile, pensionarea poate avea loc mai devreme fără penalizarea obișnuită, dacă sunt îndeplinite condițiile specifice acestei forme de pensie.

Cifrele principale ale sistemului german în 2026

De la 1 iulie 2026, pensiile au crescut cu 4,24%, iar valoarea unui punct de pensie este de 42,52 euro. Anterior, punctul avea o valoare de 40,79 euro. Pentru pensionarul-standard cu 45 de ani de contribuții și venituri medii, majorarea reprezintă 77,85 euro brut lunar.

O valoare de 45 de puncte înmulțită cu 42,52 euro conduce, ca exemplu de calcul, la 1.913,40 euro brut pe lună. Această sumă este o valoare-model rezultată din formula respectivă și nu reprezintă pensia minimă sau o sumă garantată tuturor pensionarilor.

Pentru persoanele care se pensionează pentru prima dată în 2026, procentul pensiei care intră în calculul venitului impozabil este de 84%. Acest procent nu trebuie confundat cu un impozit de 84% aplicat pensiei.

Pentru românii care au lucrat în ambele țări, perioadele de asigurare realizate în România și Germania pot fi totalizate atunci când este necesară stabilirea dreptului la pensie, fiecare stat urmând să calculeze și să plătească partea care îi revine potrivit regulilor aplicabile.