Criză de personal în Poliție. Sindicatul Europol critică decizia MAI privind admiterea în școli

Deficitul de personal din Poliție depășește 20%, iar decizia Ministerului Afacerilor Interne de a organiza o singură sesiune de admitere în 2026 stârnește reacții dure din partea sindicaliștilor. Europol avertizează că presiunea asupra polițiștilor va crește și cere măsuri urgente și o strategie coerentă pe termen lung.

Deficit major de personal și decizie controversată a MAI

Reprezentanții Sindicatul Europol atrag atenția că sistemul de ordine publică funcționează deja la limită, iar decizia Ministerul Afacerilor Interne de a organiza o singură sesiune de admitere în școlile de agenți de poliție, în toamna acestui an, riscă să agraveze situația.

”MAI a decis că, în acest an, admiterea în şcolile de agenţi de poliţie să se organizeze o singură dată, în sesiunea din toamnă. În condiţiile în care deficitul de personal depăşeşte 20%, această măsură riscă să menţină presiunea uriaşă asupra structurilor operative, cât şi neoperative. De ani de zile, structurile teritoriale funcţionează la limită, iar lipsa de personal afectează direct calitatea serviciului public oferit cetăţeanului”, au transmis sindicaliştii.

Potrivit acestora, lipsa resursei umane nu mai este o problemă punctuală, ci una sistemică, care afectează toate nivelurile instituției, de la intervențiile din teren până la activitățile administrative.

Radiografia crizei de personal din Poliție

Indicator	Situație actuală
Deficit total de personal	peste 20%
Sesiuni admitere 2026	1 (toamnă)
Structuri afectate	operative și neoperative
Consecințe directe	suprasolicitare, timpi mai mari de intervenție
Impact asupra cetățenilor	scăderea calității serviciilor

Datele sunt bazate pe pozițiile oficiale ale sindicatului și reflectă presiunea din sistem.

Sistemul funcționează „la limită” de ani de zile

Sindicaliștii subliniază că această situație nu este una nouă, ci rezultatul unor ani în care deficitul de personal nu a fost corectat prin politici coerente de recrutare și retenție.

În multe structuri teritoriale, numărul redus de angajați duce la:

• volum crescut de muncă pentru polițiștii activi
• acumularea de ore suplimentare
• dificultăți în acoperirea serviciilor operative

Aceste probleme afectează direct eficiența intervențiilor și capacitatea Poliției de a răspunde rapid solicitărilor cetățenilor.

Soluțiile propuse: angajări accelerate și strategie clară

Reprezentanții Europol susțin că este nevoie de utilizarea tuturor instrumentelor legale disponibile pentru ocuparea posturilor vacante.

Aceștia invocă ”necesitatea ocupării posturilor vacante prin toate instrumentele legale precum admiterea în şcolile de poliţie, concursurile de trecere în corpul ofiţerilor şi încadrările din sursă externă, acolo unde este nevoie”.

Totodată, sindicaliștii insistă că aceste măsuri trebuie integrate într-o strategie mai amplă:

”Nu suntem împotriva acestor soluţii, ele sunt necesare pentru echilibrarea sistemului, însă subliniem că trebuie să existe o strategie coerentă, pe termen lung, care să pună accent pe formarea profesională, stabilitatea personalului şi transparenţa proceselor de selecţie. Susţinem organizarea constantă a sesiunilor de admitere şi planificarea realistă a nevoilor de personal, astfel încât fiecare structură, fie ea operativă sau de suport, să-şi poată îndeplini atribuţiile în condiţii optime”, au mai transmis sindicaliştii.

Presiune tot mai mare pe polițiștii din teren

Unul dintre cele mai sensibile efecte ale deficitului de personal este resimțit direct în teren, acolo unde polițiștii trebuie să gestioneze un volum tot mai mare de intervenții.

Mesajul transmis de sindicat este unul clar:

”Poliţiştii din teren au nevoie de colegi, nu doar de promisiuni”

Această afirmație reflectă frustrarea acumulată în rândul angajaților, dar și riscurile reale generate de lipsa personalului, inclusiv epuizarea profesională și scăderea capacității de reacție în situații critice.

Sindicaliștii consideră că problema resursei umane trebuie tratată ca o prioritate strategică, nu ca o chestiune administrativă secundară.

”E momentul ca ministerul să trateze resursa umană ca prioritate strategică, nu ca un simplu capitol administrativ”.

În lipsa unor măsuri rapide și coerente, deficitul de personal riscă să se adâncească, iar efectele se vor resimți nu doar în interiorul sistemului, ci și la nivelul societății, prin scăderea nivelului de siguranță publică.

Un sistem sub presiune, cu efecte directe asupra cetățenilor

Criza de personal din Poliție nu este doar o problemă internă, ci una care afectează direct cetățenii. Timpul de reacție, calitatea intervențiilor și capacitatea de prevenire a infracționalității depind în mod direct de resursele umane disponibile.

În acest context, deciziile privind recrutarea și formarea polițiștilor devin esențiale pentru stabilitatea și eficiența întregului sistem de ordine publică.