Anunțul momentului despre pensiile din România! Ce se întâmplă, de fapt, cu dosarele de pensie

Angajații din România trebuie să știe că, potrivit legislației actuale, anumite concedii sunt luate în calcul ca stagii de cotizare, adăugându-se automat și la vechimea în muncă. Care sunt acestea și ce prevede legislația mai exact?

Legislația în vigoare din România prevede că anumite concedii pe care angajații și le iau sunt luate, de asemenea, în calcul atunci când se stabilesc drepturile de pensie. Chiar dacă unele perioade sunt necontributive, potrivit legislației în vigoare, sunt luate în calcul ca stagii de cotizare.

Concret, este vorba despre concediile de odihnă, de incapacitate temporară de muncă din cauza unor accidente sau boli profesionale, precum și cele la care au dreptul părinții pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copilului, transmite avocatnet.ro.

Automat, concediile se adaugă angajatului și la vechimea în muncă pentru stabilirea dreptului la pensie.

Concediul de odihnă

Angajații au la dispoziție anual 20 de zile libere, potrivit Codului muncii, iar această perioadă este luată în calcul la stagiul de cotizare. Același principiu se aplică și în cazul în care se acordă mai multe zile de concediu de odihnă anual prin legi speciale sau prin contractul de muncă.

Excepție fac absențele nemotivate și concediile fără plată, care se scad din vechimea în muncă, potrivit Codului muncii.

Concediul pentru incapacitate de muncă

Acesta se acordă doar în baza unui certificat medical, iar perioada în care contractul de muncă al salariatului aflat în acest concediu se suspendă este considerată vechime în muncă. Chiar dacă este o perioadă necontributivă se consideră perioadă de cotizare potrivit Legii pensiilor.

„Perioada de suspendare a contractului individual de muncă în cazul concediului pentru incapacitate temporară de muncă datorată producerii unui accident de muncă sau boală profesională se consideră vechime în muncă”, prevede Legea nr. 346/2002.

În plus, în această perioadă se acordă și o indemnizație pe o perioadă de 183 de zile, socotită din prima zi de concediu medical.

Concediile pe care le pot lua părinții pentru nașterea, creșterea și îngrijirea copiilor

Angajații care au nevoie de concediu pentru creșterea copilului, de risc maternal, de maternitate, de acomodare, pentru îngrijirea copilului bolnav, precum și cel paternal pot să stea, de asemenea, liniștiți. Aceste concedii sunt considerate perioade de cotizare pentru pensie.