Un angajat care nu si-a primit drepturile salariale poate sa depuna o sesizare la inspectoratul teritorial de munca in raza caruia angajatorul isi are sediu social.

salariatii pot sesiza Inspectia muncii si/sau Inspectoratul teritorial de munca de la domiciliul lor direct sau in scris (prin posta sau e-mail), aceasta operatiune fiind scutita de orice fel de taxa, scrie avocatnet.ro

Pe langa sesizarea ITM, angajatii mai au la dispozitie si o alta solutie: un proces cu angajatorul. Astfel, ei pot depune o cerere de chemare in judecata a angajatorului, la instanta de judecata de la domiciliu, aceasta fiind singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante, potrivit consilierului juridic din Forumul AvocatNet.ro

Angajatul care nu si-a primit salariul mai are la dispozitie si solutia medierii, procedura care se bazeaza pe cooperarea partilor si utilizarea, de catre mediator, a unor metode si tehnici specifice, bazate pe comunicare si negociere.

Mai multe detalii si sfaturi pentru cele trei solutii pot fi citite pe avocatnet.ro


Te-ar putea interesa și:

Salarii de 350 de lei pe zi! Se caută români pricepuţi, dar nu se găsesc! Ce trebuie să ştii să faci
Este oficial! Ce primesc toţi românii care muncesc mâine! Amendă pentru angajatorii care nu respectă asta pe 24 ianuarie
Salariile care au scăzut cel mai mult în 2019! Nu mai încerca să te angajezi în aceste sectoare
Nicolae Ceaușescu, proiect uluitor construit în doar patru ani. Este unic în România
ANUNT de ULTIMA ORA in Romania! E vorba despre CORONAVIRUS
Dragostea e mare! Ce mesaj i-a transmis Irina lui Liviu Dragnea de Dragobete
Adelina Pestrițu, de nerecunoscut! Toată lumea s-a speriat când a văzut-o așa: Cum a apărut vedeta în public