Instituția de la Luxemburg a respins cazul înaintat de o femeie din Spania, care susține că este gravidă și poziția sa trebuie să fie protejată la locul de muncă.
Instanța europeană a subliniat că hotărârea sa se aplică în cazurile în care nu există nicio legăturã între gravidie și decizia angajatorului de a disponibiliza personalul.
Cazul a fost înaintat de Jessica Porras din Spania împotriva băncii Bankia, instituție financiară care a fost obligată să-și reducă personalul, în urma unui ajutor financiar primit de la Guvern.
În mod normal, este interzis ca firmele și companiile să concedieze femei gravide, acestea având drepturile protejate pânã la finalul perioadei de maternitate.
Decizia Curții Europene de Justiție este însă o excepție, pentru că angajatorii trebuie să explice persoanelor afectate motivele pentru care sunt concediate și criteriile după care angajatorii au decis cine din personal pleacă și cine rămâne în instituție.
