SE INTAMPLA ACUM!

HR

Angajaţii români au primit, în 2015, beneficii extra-salariale mai mari cu 19%

Autor: capital.ro | joi, 28 ianuarie 2016 | 0 Comentarii

Angajaţii români au primit, în 2015, beneficii extra-salariale mai mari cu 19% comparativ cu 2014, cele mai mari fiind acordate de firmele din IT&C şi din industria farmaceutică, potrivit unui studiu realizat de o companie HR.

Angajaţii din comerţ şi retail au primit cele mai mici beneficii în afara salariului lunar. În ceea ce priveşte strict Sărbătorile de iarnă, valoarea medie a bonusurilor oferite de angajatori în 2015 a fost de 785 lei brut, conform statisticilor Smartree.

În ceea ce priveşte principalele beneficii extra-salariale oferite de companiile din România, acestea fac parte din categorii precum sănătate, sport, cursuri, turism, asigurări şi cadouri. De acestea, angajaţii pot beneficia fie lunar, fie ocazional.

Beneficiile lunare includ tichete de masă, abonamente medicale la clinici private, oferirea de telefon mobil sau laptop, decontarea cheltuielilor de transport, abonamente la săli de sport, săli de relaxare sau săli de jocuri.

Beneficiile ocazionale se acordă sub formă de tichete cadou (Crăciun, ziua de naştere), prime de sfârşit de an sau cu diverse ocazii (Paşte, Crăciun, 8 Martie, vacanţă), cadouri pentru copii în zile speciale (1 Iunie, Crăciun), programe de formare profesională, team building, ajutoare pentru naştere, înmormântare sau boli grave, al 13-lea salariu.

"Oferta angajatorilor a devenit, în ultimii ani, destul de cuprinzătoare la capitolul beneficii extra-salariale. Dacă la început bonusurile oferite de companii erau strict de ordin financiar, acum beneficiile pot fi, în multe cazuri, vacanţe pentru angajat şi familia sa, cursuri de perfecţionare, asigurări medicale. Unii angajatori oferă şi beneficii extra-salariale mai puţin obişnuite, cum ar fi un program de lucru flexibil, zile suplimentare de concediu, asigurare stomatologică, vouchere la restaurant, iar alţii bonusuri 'out of the box', precum zile speciale, cu tematică. Spre exemplu, în zilele de 13 ale lunii, există companii care oferă pizza sau ieşiri la restaurant pentru personal. De asemenea, angajatorii mai oferă cursuri de gătit sau posibilitatea de a conduce o maşină de lux în weekend', spune Raluca Peneş, reprezentantul companiei de externalizare a proceselor de HR.

În plus, unele companii au început demersurile pentru un nou tip de facilitate - grădiniţă în apropiere de birou pentru copiii angajaţilor, un proiect special pe cale să se concretizeze, potrivit informaţiilor Smartree.

Pentru realizarea analizei prezentate mai sus s-au luat în calcul peste 150 de companii, în majoritate multinaţionale, din industrii variate.

SURSA: Agerpres

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Capital - Google+
Transforma in PDF
Printeaza

EVZ

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Unica

Adevarul

Click

DZ

Animal Zoo

EVZ Monden

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.