Germania ridică salariul minim și schimbă ierarhia beneficiilor pe piața muncii
Femeile cu venituri scăzute, angajații din industria ospitalității și rezidenții din estul Germaniei sunt grupurile care vor resimți cel mai puternic efectele majorării salariului minim, potrivit unei analize publicate luni de Oficiul Federal de Statistică (Destatis). Studiul, citat de DPA, radiografiază efectele măsurii pe baza datelor din aprilie 2024 și arată că peste 6,6 milioane de locuri de muncă aveau un salariu orar sub pragul viitor stabilit pentru 2026.
Guvernul federal a aprobat majorarea salariului minim în două etape, reflectând tendința de aliniere la cerințele unei piețe a muncii tot mai competitive. Astfel, din ianuarie 2026, salariul minim va crește la 13,90 euro pe oră, urmând ca în 2027 să ajungă la 14,60 euro pe oră. Creșterea medie va fi de 6%, generând un plus de aproximativ 400 de milioane de euro la nivel național, potrivit estimărilor Destatis. Totuși, specialiștii subliniază că valoarea efectivă ar putea fi mai mică, având în vedere că o parte dintre salariați au beneficiat deja de creșteri în perioada recentă.
Salariile în Germania zonele și genul favorizat
Studiul Destatis scoate în evidență faptul că femeile și rezidenții din regiunile estice ale Germaniei sunt cei mai avantajați de noua măsură. Aproximativ 20% dintre angajate vor beneficia direct de majorare, același procent fiind valabil și pentru angajații din estul țării. De altfel, aceste categorii sunt supraprezentate în rândul celor cu venituri mici, având astfel cel mai mult de câștigat.
Prin contrast, doar 14% dintre bărbați vor resimți creșterea salariului minim, procentul fiind ușor mai mare – 16% – pentru locuitorii din vestul Germaniei. Datele arată clar că decalajele salariale persistă între regiuni și între genuri, iar măsurile de creștere a salariului minim pot contribui la atenuarea acestor diferențe, cel puțin parțial.
Industria ospitalității este sectorul cel mai puternic influențat de majorarea salariului minim. Potrivit Destatis, 56% dintre angajații din acest domeniu vor beneficia de salarii mai mari odată cu implementarea noilor praguri. Acest lucru evidențiază vulnerabilitatea economică a sectorului, dar și potențialul de creștere a standardului de viață pentru angajații săi.
Cum este stabilit salariul minim în Germania
Salariul minim în Germania este stabilit de o comisie independentă, formată din reprezentanți ai sindicatelor, patronatelor și experți, care propune periodic ajustări pe baza evoluțiilor economice. De la introducerea sa în 2015 – sub guvernarea Angelei Merkel, la un nivel de 8,50 euro pe oră – salariul minim a fost majorat de zece ori, ajungând la actualul prag de 12,82 euro. Ajustările sunt votate la fiecare doi ani și au ca scop reflectarea dinamicii economiei și a pieței muncii.
Salariul minim a devenit un subiect central în campania electorală din acest an. Social Democrații, parte a coaliției de guvernare, au promis atingerea unui salariu minim de 15 euro pe oră – un semnal clar al importanței pe care o acordă protecției sociale și reducerii inegalităților salariale. Majorarea actuală vine ca răspuns la aceste presiuni politice, dar și la realitățile economice ale celei mai mari economii europene.
Germania în contextul salariilor minime din Uniunea Europeană
Conform celor mai recente date Eurostat, la 1 ianuarie 2025, Germania se afla printre statele UE cu cele mai ridicate salarii minime lunare – 2.161 euro, fiind depășită doar de Franța, Belgia, Țările de Jos, Irlanda și Luxemburg. La polul opus, zece state membre, printre care și România (814 euro), aveau salarii minime sub 1.000 de euro lunar.
În șase țări UE, inclusiv Cipru, Portugalia, Polonia și Spania, salariul minim variază între 1.000 și 1.500 euro pe lună, în timp ce doar șase state depășesc pragul de 1.500 de euro. Pe ansamblu, 22 dintre cele 27 de state membre aplică un salariu minim național, excepțiile fiind Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia.
Majorarea salariului minim din Germania nu aduce doar creșteri de venit pentru milioane de angajați, ci și repoziționează țara ca lider al standardului de trai în UE. În același timp, măsura oferă un impuls economic pentru regiunile mai puțin dezvoltate și sectoarele vulnerabile, precum ospitalitatea. În contextul presiunilor inflaționiste și al dezbaterilor politice privind echitatea socială, Germania transmite un semnal puternic: creșterea salariului minim rămâne o prioritate, atât din perspectiva competitivității economice, cât și a justiției sociale.
