Caniculă și drepturile lucrătorilor. Obligațiile angajatorilor în perioada temperaturilor extreme
Caniculă fără precedent lovește România, iar angajații, mai ales cei care lucrează în aer liber, sunt expuși riscurilor cauzate de temperaturile care depășesc constant 37 de grade Celsius. Legea obligă angajatorii să aplice măsuri speciale pentru protejarea sănătății salariaților, iar nerespectarea acestor reguli poate atrage sancțiuni severe.
În ultimele săptămâni, țara s-a aflat sub avertizări repetate de caniculă, cu temperaturi ce au atins chiar și 40 de grade în unele zone. Disconfortul termic a depășit frecvent pragul de alertă, iar riscurile pentru sănătatea muncitorilor au crescut semnificativ: de la deshidratare și insolație, până la complicații grave cauzate de expunerea prelungită la soare și efort fizic intens.
Canicula și prevederile legii privind măsurile obligatorii pentru angajatori
Legislația muncii din România reglementează clar obligațiile angajatorilor în perioadele de temperaturi extreme. Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, atunci când temperatura aerului depășește 37 de grade Celsius sau atinge valori apropiate, dar este dublată de un indice ridicat de umiditate, angajatorii trebuie să adopte măsuri concrete pentru protejarea salariaților.
Printre obligațiile impuse de lege se numără:
- Reducerea intensității și ritmului activităților fizice, în special în intervalele de vârf ale temperaturilor;
- Asigurarea ventilației adecvate la locurile de muncă, fie că vorbim de spații închise sau de corturi ori adăposturi improvizate pe șantiere;
- Alternarea perioadelor de muncă cu pauze în zone umbrite sau răcoroase, astfel încât efortul să fie repartizat uniform;
- Furnizarea unei cantități suficiente de apă minerală – între 2 și 4 litri pe schimb, pentru fiecare lucrător;
- Echipament individual de protecție (pălării, șepci, haine subțiri și deschise la culoare) și, acolo unde este posibil, acces la dușuri pentru hidratare și răcorire.
Programul de lucru poate fi modificat
Legea mai prevede că, atunci când măsurile de mai sus nu pot fi aplicate, angajatorii sunt obligați să adapteze programul de lucru: reducerea duratei acestuia, împărțirea în schimburi mai scurte sau decalarea activității în intervale mai puțin expuse caniculei (de exemplu, înainte de ora 11:00 și după ora 17:00).
În cazuri extreme, se poate decide chiar întreruperea colectivă a lucrului, cu asigurarea continuității în sectoarele unde activitatea nu poate fi suspendată.
Nerespectarea acestor prevederi nu doar că pune în pericol sănătatea angajaților, ci poate atrage sancțiuni severe din partea autorităților de control. Inspectoratele teritoriale de muncă efectuează verificări și pot aplica amenzi substanțiale angajatorilor care nu asigură condițiile minime impuse de lege pe durata valului de căldură.
Sănătatea muncitorilor nu este negociabilă
În plin val de caniculă, protejarea salariaților nu reprezintă doar o obligație legală, ci și o dovadă de responsabilitate socială din partea angajatorilor. Măsurile de protecție sunt vitale pentru prevenirea accidentelor de muncă și a problemelor de sănătate ce pot avea consecințe pe termen lung.
Respectarea legii nu este opțională – este o garanție a siguranței la locul de muncă, într-o perioadă în care temperaturile ridicate devin tot mai frecvente și mai greu de suportat.
