Ghid complet privind pensiile din România. Ce pensie vei primi în funcție de vechime

Sistemul public de pensii din România oferă cetățenilor patru tipuri principale de pensii, disponibile la cerere, în funcție de contribuțiile sociale și vechimea în muncă.

Sistemul de pensii din România funcționează pe baza unui mecanism complex și redistributiv, fundamentat pe principiul contributivității. Acesta asigură dreptul la pensie pentru cetățenii care au contribuit la asigurările sociale pe o perioadă minimă stabilită de lege. Pentru a beneficia de pensie, este necesară depunerea unei cereri oficiale, însoțită de dovada contribuțiilor efectuate.

Categorii de pensii în sistemul public

În cadrul sistemului public de pensii din România, există patru categorii principale de pensii:

• Pensia pentru limită de vârstă: Acordată persoanelor care au atins vârsta standard de pensionare și au realizat stagiul minim de cotizare.
• Pensia anticipată: Disponibilă pentru cei care doresc să se pensioneze înainte de împlinirea vârstei standard, dar care au realizat un stagiu complet de cotizare.
• Pensia de invaliditate: Destinată persoanelor care și-au pierdut total sau parțial capacitatea de muncă din cauza unor afecțiuni sau accidente.
• Pensia de urmaș: Acordată copiilor și soțului supraviețuitor în cazul decesului asiguratului sau al pensionarului.

Fiecare persoană poate solicita o singură categorie de pensie în cadrul sistemului public, conform prevederilor legale.

Condiții de eligibilitate pentru obținerea pensiei

Dreptul la pensie poate fi solicitat în următoarele situații:

• Persoanele asigurate obligatoriu prin efectul legii, precum și cele asigurate voluntar.
• Elevii, ucenicii și studenții care și-au diminuat capacitatea de muncă din cauza bolilor profesionale sau a accidentelor de muncă survenite în timpul și din cauza practicii profesionale.
• Persoanele care, la data solicitării drepturilor de pensie, nu mai au calitatea de asigurat.
• Urmașii persoanelor menționate anterior, respectiv copiii și soțul supraviețuitor, conform informațiilor de pe site-ul Casei Naționale de Pensii Publice (cnpp.ro).

Vârsta standard de pensionare și stagiul de cotizare

În prezent, vârsta standard de pensionare pentru bărbați este de 65 de ani. Pentru femei, această vârstă și stagiul complet de cotizare vor crește treptat în perioada septembrie 2024 – ianuarie 2035.

Astfel, vârsta de pensionare a femeilor va crește de la 62 de ani și 3 luni la 65 de ani, iar stagiul complet de cotizare va crește de la 32 de ani și 8 luni la 35 de ani.

Stagiul minim de cotizare este de 15 ani pentru ambele sexe, în timp ce stagiul complet de cotizare este de 35 de ani pentru bărbați. Aceste criterii sunt calculate în funcție de luna și anul nașterii fiecărei persoane.

Calculul pensiei în funcție de vechimea în muncă

În septembrie 2025, formula de calcul a pensiei în România a fost modificată pentru a recompensa suplimentar anii munciți peste stagiul de cotizare de 25 de ani.

Astfel, pentru fiecare an muncit în plus, se acordă puncte de stabilitate, după cum urmează:

• Pentru 20 – 25 de ani munciți 0 puncte 0 lei în plus
• Pentru 26 de ani munciți: 0,5 puncte de stabilitate.
• Pentru 27 de ani munciți: 1 punct de stabilitate.
• Pentru 28 de ani munciți: 1,5 puncte de stabilitate.
• Pentru 29 de ani munciți: 2 puncte de stabilitate.
• Pentru 30 de ani munciți: 2,5 puncte de stabilitate.
• Pentru 31 de ani munciți: 3,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 32 de ani munciți: 4 puncte de stabilitate.
• Pentru 33 de ani munciți: 4,75 puncte de stabilitate.
• Pentru 34 de ani munciți: 5,5 puncte de stabilitate.
• Pentru 35 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 36 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 37 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 38 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 39 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 40 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 41 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 42 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 43 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 44 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.
• Pentru 45 de ani munciți: 6,25 puncte de stabilitate.

Valoarea punctului de stabilitate și impactul asupra pensiei

Aceste puncte de stabilitate au rolul de a crește valoarea pensiei, printr-un mecanism simplu de calcul. Suma finală se determină prin înmulțirea valorii punctului de referință cu totalul punctelor acumulate de-a lungul anilor de muncă.

În prezent, valoarea punctului de referință este de 81 de lei, iar punctele care contribuie la pensie sunt formate din:

• Punctele de contributivitate – obținute pe baza salariului și contribuțiilor sociale plătite.
• Punctele de stabilitate – acordate pentru anii munciți peste stagiul complet de cotizare.
• Punctele pentru perioadele asimilate – obținute din perioade în care persoana nu a contribuit activ, dar care sunt recunoscute de sistemul de pensii.

Punctele de necontributivitate – un avantaj suplimentar pentru pensionari

Pe lângă punctele menționate anterior, românii pot beneficia și de puncte de necontributivitate, care sunt acordate pentru perioadele petrecute în anumite situații speciale:

• Serviciul militar – perioada efectuată în armată adaugă 0,25 puncte pentru fiecare an.
• Perioada de șomaj – anii în care o persoană a beneficiat de indemnizație de șomaj sunt recunoscuți în calculul pensiei.
• Studiile universitare – anii petrecuți în facultate, dacă au fost finalizați cu diplomă, sunt luați în considerare.
• Concediul de creștere a copilului – părinții care au beneficiat de acest concediu primesc 0,25 puncte pentru fiecare an de îngrijire a copilului.

Toate aceste puncte sunt cumulate și incluse în formula de calcul a pensiei, ceea ce poate duce la o sumă finală mai mare pentru pensionari.