Cutremur la MIPE pe tema salariilor. Sindicatul avertizează: România riscă să piardă specialiști

Tensiuni la Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), pe fondul prevederilor din proiectul noii Legi a salarizării. Sindicatul reprezentativ „MIPE Normalitate”, care vorbește în numele a peste 1.400 de angajați ai ministerului și ai Organismului Intermediar POCU din Ministerul Educației și Cercetării, îl acuză pe ministrul Dragoș Pîslaru că nu și-ar respecta angajamentele privind salarizarea personalului care gestionează fonduri europene. Sindicaliștii susțin că noile prevederi riscă să provoace plecarea specialiștilor din administrație și, în cele din urmă, întârzieri și blocaje în gestionarea banilor europeni.

Revoltă la MIPE din cauza noii Legi a salarizării

Sindicatul „MIPE Normalitate” critică dur prevederile referitoare la angajații care gestionează fondurile europene și susține că noua formă a Legii salarizării nu rezolvă inechitățile reclamate anterior.

Reprezentanții salariaților îi reproșează ministrului Dragoș Pîslaru că ar fi recunoscut problemele existente și ar fi promis atât public, cât și în scris, că acestea vor fi corectate, însă proiectul aflat acum în discuție ar merge în direcția opusă.

„Domnule ministru Pîslaru, una spuneți și alta faceți. Legea care trebuia să aducă echitate și uniformizare produce noi inechități și discriminări!”, susțin sindicaliștii în comunicatul transmis pe 21 august.

Aceștia afirmă că veniturile personalului vizat au fost deja reduse cu 30% în 2025 și avertizează asupra unor noi efecte negative. Sindicatul susține totodată că, pentru personalul ale cărui cheltuieli salariale sunt eligibile și rambursabile din programele de asistență tehnică finanțate din fonduri europene, economia la bugetul de stat ar fi zero.

Sindicatul MIPE contestă extinderea unui spor către alte categorii de angajați

O altă nemulțumire privește articolul 16 alineatul (5) din ultima variantă a proiectului.

Potrivit sindicatului, prevederea extinde posibilitatea acordării aceluiași spor către categorii de personal care nu gestionează efectiv fonduri europene, iar drepturile salariale respective ar urma să fie finanțate inclusiv din fonduri publice naționale.

Reprezentanții angajaților reclamă și diferențele dintre mecanismele aplicabile instituțiilor. Ei susțin că, în unele cazuri, anumite drepturi pot fi acordate prin ordin de ministru, în timp ce pentru personalul MIPE ar fi necesare reglementări suplimentare.

Sindicatul consideră că o asemenea formulă riscă să producă exact efectul opus celui declarat pentru noua Lege a salarizării: în locul uniformizării, ar putea apărea noi diferențe între salariații care desfășoară activități comparabile.

Avertisment privind plecarea specialiștilor care gestionează fondurile europene

Sindicaliștii atrag atenția și asupra efectelor pe care politica salarială le-ar putea avea asupra capacității administrative a României.

În comunicat sunt invocate reducerea veniturilor, volumul ridicat de muncă, diferențele salariale față de mediul privat și riscul pierderii personalului experimentat.

Potrivit organizației, toate acestea ar putea slăbi structurile responsabile tocmai de absorbția fondurilor europene.

Sindicatul susține că programele de Asistență Tehnică au inclusiv rolul de a consolida capacitatea administrativă și de a păstra expertiza necesară administrării fondurilor UE. În acest context, reprezentanții angajaților consideră contradictorie adoptarea unor măsuri care, în opinia lor, pot determina specialiștii să plece către sectorul privat.

Dispută privind angajații OIR PECU. Sindicatul invocă o promisiune a lui Dragoș Pîslaru

Un capitol distinct al conflictului privește personalul OIR PECU.

Sindicatul afirmă că acești angajați riscă să rămână încadrați inferior în grila de salarizare și să suporte diminuări ale veniturilor, deși activitatea lor în gestionarea fondurilor europene ar fi comparabilă cu cea desfășurată în structurile MIPE.

În comunicat este reprodusă și o declarație atribuită ministrului Dragoș Pîslaru:

„Voi susține ca OIR PECU să fie considerat parte integrantă a structurii noastre și să fie încadrat pe grila administrației publice centrale, nu pe cea aferentă structurilor teritoriale.”

Sindicatul invocă și adresa MIPE nr. 5008 din 7 august 2026, transmisă ca răspuns la un memoriu al organizației. Potrivit documentului sindical, ministerul ar fi susținut corectarea încadrării și ar fi arătat că soluția propusă are impact bugetar favorabil, deoarece cheltuielile salariale sunt eligibile și rambursabile prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027.

Sindicaliștii avertizează asupra întârzierilor și blocajelor la fondurile europene

Sindicatul merge mai departe și avertizează că pierderea angajaților cu experiență ar putea avea consecințe asupra administrării proiectelor europene.

Potrivit organizației, un specialist cu 10-15 ani de experiență nu poate fi înlocuit rapid, iar un singur angajat din sistemul public poate ajunge să gestioneze zeci sau chiar sute de proiecte, în condițiile unor termene stricte, controale și audituri.

„Nu puteți cere absorbție mai mare, termene mai scurte și rezultate mai bune în timp ce pierdeți oamenii care trebuie să producă aceste rezultate”, transmite sindicatul.

Organizația susține că politicile salariale care accelerează plecarea personalului experimentat pot avea consecințe directe asupra capacității României de a administra fondurile europene.

Statul ar putea pierde specialiști formați în 15-20 de ani, susține sindicatul

O altă critică privește posibilitatea ca specialiștii să plece în sectorul privat, iar administrația să fie nevoită ulterior să cumpere servicii de consultanță din exterior.

Sindicatul afirmă că statul riscă astfel să piardă profesioniști formați în 15-20 de ani și să ajungă să plătească mai mult pentru expertiza pe care în prezent o deține în propriile instituții.

Comunicatul descrie și condițiile de lucru reclamate de angajații MIPE: deficit de personal, termene permanente, incompatibilități și restricții, responsabilități ridicate și un volum mare de muncă.

Sindicaliștii susțin inclusiv că există situații în care salariații efectuează vizite de monitorizare pe șantiere fără să beneficieze în prealabil de echipamentul individual de protecție corespunzător riscurilor.

Ce solicită Sindicatul „MIPE Normalitate”

Organizația formulează mai multe solicitări pentru modificarea proiectului noii Legi a salarizării.

Sindicatul cere eliminarea articolului 16 alineatele (5) și (6), precum și menținerea majorării acordate pentru gestionarea fondurilor europene în salariul de bază, în locul transformării acesteia într-un spor variabil.

De asemenea, reprezentanții angajaților solicită garanții că noua lege nu va determina noi diminuări ale veniturilor personalului care gestionează fonduri europene.

Pe lista revendicărilor se află și corectarea încadrării personalului OIR, în conformitate cu angajamentul public atribuit ministrului și cu poziția despre care sindicatul afirmă că a fost exprimată oficial de MIPE.

Sindicaliștii mai solicită un sistem salarial care să permită păstrarea specialiștilor în administrație și să țină cont de responsabilitatea, complexitatea și importanța strategică a gestionării fondurilor europene.

„Păstrarea profesioniștilor care gestionează fondurile europene nu este doar o problemă salarială. Este o investiție în capacitatea României de a atrage bani europeni, de a-i transforma în investiții și de a se redresa economic”, se arată în finalul comunicatului semnat de Carmen-Elena Maican, președintele Sindicatului „MIPE Normalitate”.