Cum să fii selectat la interviul de angajare. 3 sfaturi practice
Adaugă-ne ca sursă preferată
Urmărește pe Google News
Ai depus CV după CV și, într-un final, ai programat interviul de angajare. Din păcate, numeroși candidați eșuează exact în acest punct din cauză că nu se pregătesc suficient pentru această discuție importantă, dar și pentru că nu cunosc anumite detalii pe care persoanele care îi intervievează le știu foarte bine.
Atunci când te prezinți la interviu, se presupune că îți dorești într-adevăr să te angajezi la compania respectivă. De aceea, fă-ți timp să te documentezi despre ce face, valorile și misiunile acestei companii înainte să ajungi la sediu. Mulți tineri dornici să se angajeze cât mai rapid omit acest detaliu și ajung la interviul de angajare fără să știe mare lucru despre firma la care doresc să lucreze.
Și acum, să prespunem că ești la interviu. Desigur că îți dorești să te prezinți cât mai bine, poate că ai și emoții pe care încerci să le stăpânești. Iată trei reguli care te vor ajuta să primești o notă mai bună la interviul de angajare:
1. Fii clar și concis. Atunci când reprezentantul angajatorului îți pune o întrebare, răspunde-i cât mai clar. Una dintre nemulțumirile managerilor de resurse umane din companii este faptul că persoanele care se prezintă la interviu vorbesc prea mult, divaghează și, în final, „uită” să răspundă la întrebările punctuale importante.
2. Vino cu exemple. Simpla teorie și faptul că ai trecut ceva în CV nu este suficient de convingător. Însă, dacă susții CV-ul cu exemple de reușită din viața ta profesională, imaginea ta se va îmbunătăți considerabil.
3. Pune întrebări bune. Spre finalul interviului, persoana cu care stai de vorbă te întreabă dacă dorești să-i pui vreo întrebare. În acest punct, majoritatea candidaților spun că nu doresc să întrebe nimic și, astfel, sunt depunctați fără măcar să-și dea seama. Dacă ești cu adevărat interesat de acel job, cu siguranță îți dorești să știi mai multe despre ce urmează să faci. De aceea, șansele tale de angajare vor crește dacă vei pune întrebări bune care să se refere la așteptările și nevoile companiei.
Recomandările noastre
M-am angajat la site-ul capital.ro într-o perioadă în care online-ul aproape că nu exista, iar printul era, încă, la o așa de mare putere încât oamenii de la site erau percepuți, cumva, drept oaia neagră a redacției. Cineva ar putea spune că am fost un om cu viziune, care știa că epoca printului va apune. Ei bine, nu, n-am fost. Nu m-aș fi gândit niciodată că oamenii vor ajunge să citească știrile pe internet în felul în care le citesc astăzi: a apus până și epoca desktopului, iar știrile sunt consumate în proporție de 80% de pe telefon. Mediul ăsta care se numește online are o mare trăsătură: schimbarea, iar dacă tu, cel care lucrezi în mediul online, nu te adaptezi în permanență la schimbare, nu reziști. Altă cale nu e. Pentru mine, site-ul capital.ro reprezintă nu doar un loc de muncă, este însuși mediul în care m-am format ca om și în care am devenit persoana care este astăzi. Pentru mine, capital.ro este un mod de viață...
Informațiile publicate de capital.ro pot fi preluate de alte publicații online doar în limita a 500 de caractere și cu citarea sursei cu link activ. Orice abatere de la această regulă constituie o încălcare a Legii 8/1996 privind dreptul de autor.