Evenimente Abonamente Comunicate
CITEŞTE ŞI

Alegerea traseului profesional in ultima parte a carierei se poate complica

Autor: | | 0 Comentarii | 3838 Vizualizari

In contextul mai larg al schimbarilor economice, politice, sociale si tehnologice, chiar daca drumul in cariera al oamenilor si-a schimbat forma traditionala, structurata pe treptele unei singure ierarhii, se poate observa in continuare mentinerea stadiilor, in forme relativ neschimbate:l Debutul, cuprins in medie intre 15 si 25 de ani, constituie intervalul de timp in care tanarul isi finalizeaza studiile, isi gaseste primul loc de munca si se casatoreste.l Avansarea, cuprinsa in medie intre 25

In contextul mai larg al schimbarilor economice, politice, sociale si tehnologice, chiar daca drumul in cariera al oamenilor si-a schimbat forma traditionala, structurata pe treptele unei singure ierarhii, se poate observa in continuare mentinerea stadiilor, in forme relativ neschimbate:

l Debutul, cuprins in medie intre 15 si 25 de ani, constituie intervalul de timp in care tanarul isi finalizeaza studiile, isi gaseste primul loc de munca si se casatoreste.

l Avansarea, cuprinsa in medie intre 25 si 45 de ani, reprezinta etapa in care, de regula, cariera capata semnificatie, dar si cea in care pot aparea complicatii ce tin de criza profesionala sau de viata de familie. Este perioada cea mai fasta a carierei. Competentele si aptitudinile se pot manifesta din plin, randamentul este maxim, iar oportunitatile de pe piata muncii sunt cele mai frecvente. Dar tot acum apar si primele preocupari fata de inaintarea in varsta si starea sanatatii.

l Stabilizarea, cuprinsa in medie intre 45 si 65 ani, este ultima parte a traseului profesional, cand individul cunoaste bine sistemul de valori, isi consolideaza viata de familie, are o vedere de ansamblu si accepta limitele propriei cariere. Daca pana la aceasta etapa evolutia este ascendenta pentru majoritatea persoanelor, fara abateri semnificative de la liniaritate, in jurul varstei de 45 de ani apare o ramificatie din care se desprind trei cai posibil de urmat:

1. progresul in functii de conducere superioara sau, de ce nu, o noua orientare profesionala:

2. stabilizarea, plafonarea;

3. declinul lent sau abrupt/intrarea precipitata in ultima etapa.

l Retragerea (pensionarea) incepe in general de la 65 de ani. Aceasta perioada a carierei trebuie si ea pregatita cu grija, din cauza potentialului ridicat de stres pe care il implica. Etapa poate insa constitui, pentru persoanele cu o buna stare fizica si psihica, un nou inceput, o continuare a activitatii pe plan familial, social, al afacerilor, micii agriculturi etc.

Fiecare dintre perioadele descrise are importanta ei, oportunitati si amenintari. De aceea, se impune analizarea situatiei particulare si, mai ales, pregatirea si tratarea ei cu toata atentia si seriozitatea, fara prejudecati si complexe, pentru manifestarea la maximum a posibilitatilor de autorealizare.

Stabilizarea carierei

in economia de criza

In contextul economic actual, din cauza pierderii sigurantei locului de munca, s-a schimbat radical si comportamentul oamenilor in raport cu cariera. Prin reducerea, de multe ori arbitrara, a resurselor umane, masura dictata de necesitatea diminuarii costurilor de productie, sarcinile de serviciu au devenit mai complexe si mai greu de indeplinit cu ajutorul vechilor deprinderi si calificari ale angajatilor. Acelasi efect l-a avut si cresterea ponderii micilor intreprinderi care nu si-au mai putut permite sa angajeze personal specializat pentru toate functiile, aparand astfel supradimensionarea activitatii si incarcarea cu atributii diferite, din mai multe compartimente. Toate aceste schimbari au generat cresterea stresului profesional. Situatia a devenit si mai complicata in cazul celor aflati in faza de stabilizare a carierei.

Angajatii aflati in acest stadiu au de-a face cu o serie de elemente stresante suplimentare: extrema dificultate de a gasi un loc de munca in cazul in care si-l pierd la o varsta de peste 45 de ani; capacitati de invatare mai reduse; aparitia problemelor de sanatate; prejudecati generale legate de comportamentul la aceasta varsta.

Un alt factor stresant, la aceasta varsta, il constituie lipsa unei preocupari la inceputul carierei pentru o orientare pe criterii psihologice. In urma cu 10 - 20 de ani, acest aspect a fost total neglijat. Acum, conditiile interne si externe, prin cumulare, fac situatia si mai dificila. Alegerea unei noi cariere si stabilizarea traseului profesional, cu atat mai mult pe fondul unei crize economice puternice, implica mobilizarea tuturor fortelor pentru redobandirea increderii in sine si cresterea sanselor de succes.

Dintre cele trei cai posibil de urmat in aceasta perioada, mai intalnita este cea de mijloc: plafonarea. Motivele sunt multiple:

- optiune deliberata, datorita satisfactiei, comoditatii generate de munca desfasurata sau neincrederii in fortele proprii, reticentei la schimbare:

competente limitate sau incapacitate de a dobandi noi cunostinte;

- lipsa perspectivelor din cauza reducerii activitatii multor intreprinderi si aplatizarii din ce in ce mai des intalnite in noile sisteme de organizare.

Solutia plafonarii in cariera nu este totusi cea mai buna solutie, tinand cont de vulnerabilitatea profesionala intr-o lume in continua schimbare. Pentru reorientarea carierei trebuie facuta o analiza cat mai obiectiva a propriilor competente si a posibilitatilor realiste de evolutie, de perfectionare profesionala, toate acestea in corelatie cu ceea ce poate oferi piata muncii, cu informatiile despre posturile disponibile si, mai ales, despre organizatiile care le ofera. Un agent economic cu o cultura de organizatie inadecvata, cu un management al resurselor umane deficitar sau cu o stare financiara precara poate oferi, pe termen lung, numai o inrautatire a situatiei. Caderea din lac in put, prin parasirea precipitata a unei organizatii aflate in dificultate pentru o alta, fara a avea un minimum de informatii, este destul de des intalnita.

Schimbarea in cariera trebuie planificata, ca oricare alta activitate, trebuie stabilite obiectivele (de informare, de perfectionare profesionala, de urmarire a tuturor oportunitatilor aparute), trebuie stabilite termene si urmarit stadiul indeplinirii lor.     

Florin Rotaru, consultant, Centrul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane

Pentru cei care acorda importanta controlului propriei cariere, pot fi utile cateva sfaturi:

l Mentinerea unui randament ridicat este cheia reusitei. Va intareste increderea in propriile forte, va aduce aprecierea superiorilor si colegilor.

l Ramaneti la vedere, asigurandu-va ca toate eforturile facute si rezultatele lor sunt cunoscute si recunoscute.

l Fiti mobil, nu ramaneti cantonat intr-un post in care sunteti competent. Profitati de posibilitatile de perfectionare sau de promovare. Schimbati organizatia, daca acest lucru va pune mai bine in valoare calitatile.

l Gasiti un ghid, o persoana care sa va sfatuiasca si sa va ajute in problemele de cariera.

l Conduceti-va cariera prin tratarea sistematica si cu seriozitate, prin intocmirea si respectarea planurilor de cariera, reactualizarea lor ori de cate ori se schimba conditiile. Nu lasati reusitele sa va distraga de la posibilitatile de avansare.

l Continuati-va formarea, caci formarea continua este o datorie si o conditie esentiala a reusitei pe termen lung.

Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Printeaza

Alte articole

Pagina 1 din 2
SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

EVZ

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

Ziare.com

DCNews

Stirile Kanal D

AutoBild

Economica.net

Agrointeligenta

StiriDiaspora.ro

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.