Evenimente Abonamente Comunicate
CITEŞTE ŞI

Acestea sunt cele mai grave probleme pe piaţa muncii. Care sunt așteptările angajaților

Autor: | | 0 Comentarii | 559 Vizualizari

Deloitte a publicat studiul „Vocea forței de muncă în Europa”, la care au participat peste 15.000 de persoane din zece țări europene, și anume Franța, Germania, Italia, Olanda, Polonia, Spania, Suedia, Elveția, Marea Britanie și România.

Acesta arată că schimbările demografice şi tehnologice sunt cele două tendinţe majore care transformă forţa de muncă.

Scăderea natalităţii şi intrarea târzie a tinerilor pe piaţa muncii conduc la o înlocuire dificilă a forţei de muncă. Aceste proiecţii ar putea părea alarmante, dar alte elemente pot compensa pierderea forţei de muncă actuale. Angajaţii care se apropie de vârsta de pensionare rămân mai mult timp pe piaţa forţei de muncă, în principal ca urmare a reformelor în domeniul pensiilor şi a îmbunătăţirii stării de sănătate.

De asemenea, progresul în diverse domenii, în special inteligenţa artificială şi tehnologiile de comunicare, presupun o regândire a structurii şi a modului de lucru. Abilităţile pe care angajatorii le solicită evoluează rapid, iar termenul de valabilitate a acestora devine mai scurt. 

„Cele două tendinţe, demografică şi tehnologică, pot fi contracarate doar, eventual, prin politici structurale pe termen lung. Aşadar, angajatorii trebuie să se obişnuiască cu gândul că acesta este viitorul pieţei muncii şi să găsească soluţii pentru a motiva angajaţii existenţi, oferindu-le posibilitatea unei cariere mai lungi care înseamnă, evident, şi disponibilitatea de învăţare a unor noi aptitudini”, declară Raluca Bontaş, Partener Global Employer Services, Deloitte România.

În funcţie de ocupaţie, între 24% (lucrători în fabrici, procesare) şi 43% (profesii) intenţionează să lucreze şi după vârsta de 65 de ani.

Comparativ cu celelalte grupe de vârstă, angajaţii de peste 55 de ani au cele mai multe contracte part-time (20%) sau sunt freelanceri (10%).

Cele mai relevante aptitudini pentru o viitoare angajare sunt cunoştinţele IT avansate (21%), limbile străine (21%), cunoştinţele tehnice (17%), de învăţare (12%), de comunicare (11%).

În plus, sondajul mai arată că cele mai eficiente metode de învăţare sunt, în funcţie de grupa de vârstă, training la serviciu (79%-77%), lucrul la o problemă/sarcină nouă (70%-68%), participarea la cursuri, seminare (66%-56%).

 

De asemenea, cele mai relevante cinci aspecte care motivează la locul de muncă sunt siguranţa şi stabilitatea locului de muncă (87%), remunerarea (85%), încrederea colegilor, clienţilor, şefilor (84%), definirea clară a responsabilităţilor (83%), conducerea competentă (82%).

„România se confruntă la rândul său cu scăderea natalităţii şi, în plus faţă de statele din Europa de Vest, cu migraţia forţei de muncă. Ambele fenomene probabil vor continua pe termen mediu şi pot afecta potenţialul de creştere a economiei. În cel mai recent raport privind stabilitatea financiară, Banca Naţională a României a identificat problema demografică drept o vulnerabilitate structurală, în condiţiile în care un sfert din forţa de muncă românească lucrează în alte state. Totuşi, prezentul studiu relevă şi modul în care angajatorii se pot adapta acestor tendinţe, schimbându-şi abordarea în cinci puncte cheie care vizează în principal menţinerea în activitate a seniorilor, flexibilitatea contractelor şi învăţarea”, spune Raluca Bontaş.

Pagina 1 din 2
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Printeaza

Alte articole

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

EVZ

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

DCNews

Stirile Kanal D

AutoBild

Economica.net

Agrointeligenta

StiriDiaspora.ro

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.


Fii informat cu Capital!