Aceste pierderi de locuri de muncă nu vor afecta pe toată lumea în mod egal. Cercetările indică faptul că lucrătorii de culoare și latino/hispanici sunt mai vulnerabili la pierderea locurilor de muncă legate de IA, deoarece aceste grupuri de lucrători sunt suprareprezentate în job-uri mai susceptibile de a fi înlocuite de automatizare și inteligența artificială.
Deși IA are potențialul de a face bine, dacă nu este controlată, poate exacerba și mai mult inegalitățile rasiale și economice din forța de muncă, scrie Forbes.com.
92 de milioane de locuri de muncă vor dispărea
Deși IA ar putea duce la dispariția a 92 de milioane de locuri de muncă, același raport indică faptul că 170 de milioane de locuri de muncă noi vor fi create datorită IA. Locurile de muncă care ar urma să înregistreze cea mai mare creștere sunt: muncitori agricoli, șoferii livratori, muncitori din construcții, vânzători și lucrătorii din industria prelucrării alimentelor.
Printre locurile de muncă cele mai expuse riscului de a dispărea se numără casierii și funcționarii, asistenții administrativi, îngrijitorii, personalul de curățenie și menajerele.
Locuri de muncă preluate de automatizare
Conform unui raport McKinsey din 2023 privind impactul inteligenței artificiale generative asupra comunităților de culoare, afro-americanii au locuri de muncă cu risc mare de a fi preluate de automatizare”.
Un studiu al Institutului Latino de Politică și Politică al UCLA indică faptul că lucrătorii latino din California ocupă locuri de muncă care prezintă un risc mai mare de automatizare. Lucrătorii cu salarii mici sunt, de asemenea, expuși riscului, multe dintre aceste job-uri fiind deosebit de vulnerabile la automatizare.
Lucrătorii de culoare, latino și cei cu salarii mici nu sunt doar suprareprezentați în locuri de muncă vulnerabile la automatizare, ci sunt și subreprezentați în rolurile din domeniul inteligenței artificiale și tehnologiei, conform listei „Jobs on the Rise” de pe LinkedIn.
Decalajul de talente în domeniul tehnologiei în rândul persoanelor de culoare persistă, potrivit unui raport McKinsey din 2023, care a relevat o lipsă de reprezentare a persoanelor de culoare în job-urile din domeniul tehnologiei cu cea mai rapidă creștere. Un articol Axios din 2024 a evidențiat lipsa reprezentării latino în domeniul tehnologiei – o problemă care începe încă din școala primară.
Prejudecăți algoritmice
Lipsa reprezentării persoanelor de culoare și latino în domeniul tehnologiei poate fi atribuită mai multor factori diferiți: lipsa expunerii la opțiuni de carieră tehnică, lipsa resurselor pentru dezvoltarea abilităților și crearea de rețele, lipsa accesului la oportunități de mentorat.
Lipsa diversității în tehnologie și inteligență artificială poate avea un impact negativ asupra domeniului.
Probleme precum prejudecățile algoritmice, care sunt deja omniprezente în multe instrumente de angajare și recrutare, pot fi exacerbate de lipsa de reprezentare. O echipă omogenă care creează instrumente tehnologice poate fi mai puțin predispusă să recunoască nevoia de a crea, având în vedere experiențe de viață diferite.
Creșterea IA ar putea intensifica și mai mult disparitățile existente
Lipsa diversității poate duce la omiterea semnalelor de alarmă în timpul creării sistemelor tehnologice și de inteligență artificială, ceea ce poate duce la discriminare neintenționată.
Angajatorii trebuie să ia în calcul modul în care creșterea IA ar putea intensifica și mai mult disparitățile existente. Trebuie implementate sisteme specifice pentru a aborda aceste probleme, cum ar fi dezvoltarea de programe la locul de muncă axate pe atragerea și păstrarea talentelor tehnologice subreprezentate.
