Evenimente Mica publicitate Abonamente
CITEŞTE ŞI

Companii

Locurile de muncă pentru care nu se luptă nimeni

Autor: | | 43 Comentarii

De-a lungul celor 30 de zile, cât stau, de obicei, ofertele angajatorilor pe un site de joburi, pentru fiecare loc de muncă există o medie de o mie de aplicaţii. La polul opus, există anumite posturi pentru care nu există candidaţi. Câteva explicaţii, mai jos.

Criza economică s-a reflectat dur asupra pieţei muncii, dovadă că există slujbe (în general, în vânzări, marketing şi administrativ) pentru care sunt depuse nu mai puţin de 4.000 de CV-uri. În dreptul altora, însă, angajatorii primesc aplicaţii cu ţârâita, procesul de recrutare pentru aceste posturi ajungând să se întindă pe luni bune. Unele sunt atât de complexe, încât un neofit nici nu le pricepe denumirea (vezi Requirements Engineering Developer sau QHSE Project Specialist), ceea ce ar justifica, în parte, reticenţa candidaţilor. Altele, însă, sunt meserii cu vechime pe piaţă, a căror titulatură a intrat deja în limbajul comun - intră aici programatorii web, administratorii de sistem, inginerii sau consultanţii fiscali.

Cum s-a ajuns ca pentru aceste poziţii, pentru care altădată candidaţii se călcau în picioare, să nu mai existe decât o mână de amatori?

Una dintre explicaţii, înaintate de Raluca Peneş, coordonator de recrutare în cadrul Smartree, este că, „pentru a supravieţui crizei economice, organizaţiile şi-au restructurat o parte din posturi, alocând responsabilităţile acestora către alte posturi din firmă. Au rezultat astfel anumite locuri de muncă hibrid, cu roluri şi responsabilităţi complexe“. Aşadar, actuala situaţie a apărut „nu pentru că oamenii nu vor să muncească, ci pentru că nu reuşesc să se adapteze acestor noi cerinţe ale pieţei muncii“. În opinia expertei Smartree, principalul domeniu în care se manifestă această discrepanţă între cerere şi ofertă este IT-ul, unde un proces de recrutare pentru o poziţie de Software Developer C/C++ poate dura trei luni.

Pagina 1 din 2
SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

DCNews

Stirile Kanal D

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Adevarul

Stirile Tvr.ro

Click

Agrointeligenta

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

Infoactual

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

FACEBOOK
evz.ro