CITEŞTE ŞI

Companii

Locurile de muncă pentru care nu se luptă nimeni

Autor: |

De-a lungul celor 30 de zile, cât stau, de obicei, ofertele angajatorilor pe un site de joburi, pentru fiecare loc de muncă există o medie de o mie de aplicaţii. La polul opus, există anumite posturi pentru care nu există candidaţi. Câteva explicaţii, mai jos.

Criza economică s-a reflectat dur asupra pieţei muncii, dovadă că există slujbe (în general, în vânzări, marketing şi administrativ) pentru care sunt depuse nu mai puţin de 4.000 de CV-uri. În dreptul altora, însă, angajatorii primesc aplicaţii cu ţârâita, procesul de recrutare pentru aceste posturi ajungând să se întindă pe luni bune. Unele sunt atât de complexe, încât un neofit nici nu le pricepe denumirea (vezi Requirements Engineering Developer sau QHSE Project Specialist), ceea ce ar justifica, în parte, reticenţa candidaţilor. Altele, însă, sunt meserii cu vechime pe piaţă, a căror titulatură a intrat deja în limbajul comun - intră aici programatorii web, administratorii de sistem, inginerii sau consultanţii fiscali.

Cum s-a ajuns ca pentru aceste poziţii, pentru care altădată candidaţii se călcau în picioare, să nu mai existe decât o mână de amatori?
Una dintre explicaţii, înaintate de Raluca Peneş, coordonator de recrutare în cadrul Smartree, este că, „pentru a supravieţui crizei economice, organizaţiile şi-au restructurat o parte din posturi, alocând responsabilităţile acestora către alte posturi din firmă. Au rezultat astfel anumite locuri de muncă hibrid, cu roluri şi responsabilităţi complexe“. Aşadar, actuala situaţie a apărut „nu pentru că oamenii nu vor să muncească, ci pentru că nu reuşesc să se adapteze acestor noi cerinţe ale pieţei muncii“. În opinia expertei Smartree, principalul domeniu în care se manifestă această discrepanţă între cerere şi ofertă este IT-ul, unde un proces de recrutare pentru o poziţie de Software Developer C/C++ poate dura trei luni.

Potrivit Monicăi Ion, manager general al firmei clujene de recrutare Psihoselect, IT-ul a devenit cel mai dificil sector din piaţă, pentru că „este în creştere continuă de opt ani, iar angajatorii au ajuns să-şi pună la punct politici de retenţie de personal complexe, motiv pentru care angajaţii au o serie de piedici în a părăsi compania. În paralel, facultăţile de profil nu produc suficienţi ingineri IT şi, adesea, nu la nivelul aşteptărilor companiilor. De aceea, angajaţii din acest domeniu sunt, acum, supraplătiţi raportat la eficienţa muncii lor“. Investiţii noi, dar cu cine?

Altă cauză, evidenţiată de Cristina Săvuică, directoarea companiei de resurse umane Lugera, este dezvoltarea accelerată a unor domenii noi, cum este energia regenerabilă, pentru care nu există nici pregătire teoretică, în universităţi, nici un istoric pe piaţa locală, care să fi permis acumularea de expertiză de către candidaţi. Potrivit Ralucăi Peneş, „în multe industrii, cum sunt cea energetică şi tehnologică, există multe oferte de job pentru care nu există educaţie formală sau expertiză concretă, caz în care, deşi există ofertă din partea companiilor, nu există cerere din partea candidaţilor. De exemplu, avem ingineri energeticieni, dar puţini sunt specializaţi în domeniul energiei regenerabile sau nucleare“.

Soluţia? „Sunt două opţiuni: fie aducem specialişti foarte bine pregătiţi din străinătate (care doresc să revină în ţară sau care aleg să lucreze ca expaţi), fie sunt recrutaţi de la firme care i-au instruit în prealabil. În cazul în care specialiştii sunt atraşi de pe pieţe internaţionale, procesul de recrutare şi selecţie poate dura până la patru luni“, spune Monica Ion. 4 luni poate dura procesul de recrutare şi selecţie în cazul unui specialist în energie regenerabilă

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Unica

Adevarul

Click

DZ

Animal Zoo

EVZ Monden

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.