Potrivit modificărilor aduse vineri, Legii nr. 53/2003, din Codul Muncii, femeile au posibilitatea de a opta în scris pentru continuarea activității până la vârsta de 65 de ani, fără încetarea contractului de muncă, în acord cu o decizie a Curții Constituționale.

În prezent, contractul individual de muncă încetează de drept la momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare, respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare.

Ordonanţa de urgenţă va intra în vigoare după publicarea în Monitorul Oficial.

Te-ar putea interesa și: