Așadar, mini-vacanțele pentru angajații de la stat nu s-au încheiat. Bugetarii urmează să aibă încă patru zile libere legate, cu ocazia Sărbătorilor Pascale. Este vorba despre următoarele zile: Vinerea Mare (14 aprilie), Sâmbăta Mare (15 aprilie), prima zi de Paște (16 aprilie) și a doua zi de Paște (17 aprilie)

Angajații de la stat vor avea liber în următoarele zile

În cazul persoanelor care sărbătoresc Paștele Catolic, angajații de la stat vor avea liber în următoarele zile: Vinerea Mare (7 aprilie), Sâmbăta Mare (8 aprilie), prima zi de Paște (9 aprilie) și a doua zi de Paște (10 aprilie).

Mai apoi, zile libere vor fi următoarele:

  • 1 mai (luni) – Ziua Muncii;
  • 1 iunie (joi) – Ziua Copilului;
  • 4 iunie (duminică) – Rusalii;
  • 5 iunie (luni) – A doua zi de Rusalii;
  • 15 august (marți) – Adormirea Maicii Domnului;
  • 30 noiembrie (joi) – Sfântul Andrei;
  • 1 decembrie (vineri) – Ziua Națională a României;
  • 25 decembrie (luni) – 26 decembrie (marți) – Crăciunul.

Amintim că bugetarii au avut de la începutul anului și până în momentul de față zile libere pentru Anul nou și pentru Ziua Unirii Principatelor Române.

Codul muncii prevede mai multe categorii de zile libere

Angajații din România beneficiază, conform Codului muncii, de mai multe tipuri de zile libere, iar aceste drepturi se acordă în funcție de reguli diferite. Astfel, se dau zile libere pentru evenimentele familiale importante, cum ar fi nunți sau înmormântări, pentru urgențele familiale, dar pot solicita și zile libere pentru situații personale.

Când vine vorba despre acest drept al angajaților, Codul muncii prevede încă din 2011 că aceste zile sunt plătite și nu sunt incluse în concediul de odihnă. Chiar dacă acestea nu sunt prevăzute în regulamentul intern, nu înseamnă că nu există acest drept, transmite avocatnet.ro.

Pentru o parte dintre salariați, cei plătiți din fonduri publice, HG nr. 250/1992 prevede atât evenimentele deosebite, cât și numărul de zile concediu plătit de care pot beneficia, respectiv:

  • căsătoria salariatului – 5 zile;
  • nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
  • decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului – 3 zile.

De asemenea, zilele libere pentru urgențele familiale sunt la rândul lor prevăzute în Codul muncii. Începând cu octombrie 2022, orice salariat poate absenta de la locul de muncă în cazul unei situații de urgență familială, cum ar fi boală sau accident.