Revista Capital lansează ediţia a III-a a „Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi”

Revista Capital lansează ediţia a III-a a „Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi”  Promovat sub sloganul „Angajaţii au decis”, „Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi” a fost realizat în colaborare cu institutul de cercetare a pieţei GfK România, fiind un studiu profesionist care surprinde cât mai multe aspecte referitoare la gradul de satisfacţie a angajaţilor cu poziţii medii de conducere (middle managemen

Revista Capital lansează ediţia a III-a a „Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi”  Promovat sub sloganul „Angajaţii au decis”, „Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi” a fost realizat în colaborare cu institutul de cercetare a pieţei GfK România, fiind un studiu profesionist care surprinde cât mai multe aspecte referitoare la gradul de satisfacţie a angajaţilor cu poziţii medii de conducere (middle management) faţă de companiile în care lucrează.  La această competiţie au fost invitate să participe peste 360 de companii. Principalul criteriu de selecţie a fost numărul de angajaţi (fiind eligibile companiile cu cel puţin 100 de salariaţi şi minimum 20 middle manageri). Dintre acestea, au acceptat să participe un număr de 150 de companii.

 

Studiul prezentat în acest top a fost realizat în urma intervievării a peste 4.000 de angajaţi care ocupă astfel de posturi de conducere. Acestora li s-a asigurat păstrarea caracterului strict confidenţial al răspunsurilor, lucru esenţial în obţinerea unor opinii sincere, care să garanteze obiectivitatea studiului.

 

Chestionarul adresat salariaţilor participanţi la studiu a cuprins 37 de criterii de evaluare, grupate în patru mari categorii, după cum urmează:

 

1. Condiţiile de muncă – opt criterii, printre care sediul companiei, spaţiile de recreere, condiţiile de recreere periodică sau suportul IT;

2. Calitatea colaborării în companie – zece criterii, printre care respectul cu care este tratat angajatul, feed-back-ul din partea şefului direct, atmosfera de lucru sau gradul de implicare al managementului în activitatea angajatului;

 

3. Pachetul salarial şi avantajele salariale – opt criterii, printre care nivelul salariului, sistemul de majorări salariale, sistemul de bonus-uri/prime acordate pentru recunoaşterea meritelor sau sistemul de compensare a orelor suplimentare;

 

4. Condiţiile de dezvoltare profesională – 11 criterii, printre care oportunităţile interne de dezvoltare a carierei, recunoaşterea meritelor, sistemul de avansare în cadrul companiei sau sistemul de training.  

În realizarea topului, GfK România a efectuat două evaluări: măsurarea percepţiei angajatului asupra importanţei fiecăruia dintre cele 37 de criterii şi a gradului de mulţumire a angajatului faţă de felul în care fiecare criteriu este întrunit de compania angajatoare. Una dintre concluziile principale ale ediţiei din acest an confirmă rezultatele obţinute în 2005 şi 2006 – nu pachetul salarial şi avantajele salariale sunt cele mai importante pentru un angajat, ci condiţiile de dezvoltare personală şi calitatea colaborării în companie. Şi anume, în special, respectul cu care e tratat angajatul în firmă, urmat de posibilitatea dezvoltării calităţilor de specialist şi de recunoaştere a meritelor în companie.

GfK România este singura entitate implicată în calcularea scorurilor parţiale şi generale şi în alcătuirea clasamentului general şi a oricăruia dintre minitop-urile publicate în “Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi”.

 

Suplimentul „Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi” cuprinde şi „Top 100 Best Companies to Work for”, realizat de prestigioasa revistă Fortune.

 

Cu un tiraj de 70.000 de exemplare, suplimentul va fi distribuit la toate punctele  de difuzare a presei si va putea fi achizitionat atat împreună cu ediţia din 11 octombrie a revistei Capital cat si separat. Abonatii vor primi gratuit „Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi”.Evenimentul de lansare a acestui supliment s-a bucurat de sustinerea: A.RO Club si Grupul Trend Consult.„Top 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi” completează lista celorlalte clasamente, deja notorii, din colecţia Top Capital: „Top 100 femei de succes”, „Francize de top din România” şi „Top 300 cei mai bogaţi români”.  

 

 

Lansarea celei de-a treia editii a topului s-a desfasuat in prezenta unor nume celebre din viata economica romaneasca, printre care aminti pe Serban toader, senior partner la KPMG, primul loc in top ssau Stefan Iordace, CEO Leo Burnett, Anca Zamfirescu (senior researcher GfK, Adrian Stanciu (partner, firma de consultanta Ascendis).

 

 

 

Sursa: Capital