Schimbare uriașă pentru angajații din România
Hărțuire loc de muncă. Guvernul României a luat o măsură decisivă pentru protejarea angajaților împotriva violenței și hărțuirii la locul de muncă prin aprobarea proiectului de lege prin care țara noastră aderă la Convenția OIM 190/2019. Această convenție reprezintă un pas important pentru crearea unui mediu de lucru sigur și respectuos în România.
Prin această aderare, angajații din diverse domenii vor beneficia de o protecție sporită împotriva unor comportamente dăunătoare precum violența și hărțuirea.
Comportamentele dăunătoare la care face referință Convenția
Concret, vor fi considerate acte de hărțuire și violență:
- Abuzul fizic: Orice formă de agresiune fizică asupra angajaților
- Abuzul verbal: Includerea în această categorie a insultelor și comportamentului verbal ofensator
- Hărțuirea și mobbing-ul: Orice comportament repetitiv sau sistematic care afectează demnitatea și care creează un mediu ostil la locul de muncă
- Hărțuirea sexuală: Orice formă de comportament sexual nedorit sau avansuri nesolicitate
- Amenințările: Includerea tuturor formelor de amenințări, fie ele verbale sau scrise
- Urmărirea/supravegherea: Orice formă de monitorizare sau urmărire neautorizată a angajaților
Hărțuire loc de muncă. Situațiile în care se aplică legea
Legea acoperă o gamă largă de situații și spații, asigurând protecția angajaților în toate contextele legate de muncă, inclusiv:
- Delegații: Angajații sunt protejați și în timpul călătoriilor de serviciu sau delegațiilor
- Team building-uri: Evenimentele organizate în scopul consolidării echipei trebuie să se desfășoare într-un cadru respectuos și lipsit de hărțuire
- Deplasarea către serviciu: Angajații sunt protejați nu doar în incinta companiei, ci și în timpul deplasării către locul de muncă
- Spații publice sau private legate de locul de muncă: Orice loc asociat cu munca, fie el public sau privat, este inclus în sfera protecției
- Comunicarea online: Aderarea la convenție acoperă și mediul virtual, protejând angajații împotriva hărțuirii online, arată Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS).
Beneficiarii noii legi
Protecția se extinde către toți cei implicați în mediul de muncă, inclusiv:
- Persoanele aflate în perioada de formare: Stagiarii și ucenicii vor fi protejați împotriva oricăror forme de hărțuire sau violență.
- Cei cărora le-a încetat raportul de muncă: Niciun fost angajat nu va fi uitat în ceea ce privește protecția împotriva violenței și hărțuirii
- Voluntarii: Angajații care lucrează în mod voluntar vor beneficia de aceleași drepturi
- Candidații pentru un loc de muncă: Persoanele care participă la interviuri sau procese de selecție sunt incluse în sfera protecției
- Persoanele care exercită autoritatea: Această lege se aplică și persoanelor care dețin funcții de autoritate sau responsabilități de angajator
Prin această lege, România își consolidează angajamentul pentru un mediu de muncă sănătos, bazat pe respect reciproc și lipsit de orice formă de violență sau hărțuire. Aderarea la Convenția OIM 190/2019 reprezintă o mișcare importantă în direcția asigurării drepturilor și securității angajaților, contribuind la construirea unei societăți și economii mai juste și echitabile.
