70% dintre companiile româneşti au crescut salariile în 2009

În ciuda situaţiei economice dificile, în anul 2009  70,4% dintre companiile private de pe piaţa din România au crescut salariile tuturor angajaţilor, conform studiului HR Barometru realizat de compania PricewaterhouseCooper.
În sectorul financiar, 60% dintre companii au mărit salariile pentru toţi angajaţii, în timp ce acest lucru s-a întămplat în doar 50% dintre companiile din sectorul bunurilor de larg consum. În sectorul industrial, 80% dintre companii au aplicat creşt

În ciuda situaţiei economice dificile, în anul 2009  70,4% dintre companiile private de pe piaţa din România au crescut salariile tuturor angajaţilor, conform studiului HR Barometru realizat de compania PricewaterhouseCooper.

În sectorul financiar, 60% dintre companii au mărit salariile pentru toţi angajaţii, în timp ce acest lucru s-a întămplat în doar 50% dintre companiile din sectorul bunurilor de larg consum. În sectorul industrial, 80% dintre companii au aplicat creşteri salariale, în timp ce în IT şi framaceutic procentul a ajuns la 79%, respectiv 86%.

Studiul companiei de consultanţă a indicat că în 2009 companiile private estimau o creştere medie a salariilor de 9%, dar în realitate s-a aplicat una de doar 7,5%. Pentru anul în curs creşterea este estimată de consultanţii PwC la 6%. „Este o scădere de 20% faţă de ceea ce sperau companiile că vor face în 2009 în ceea ce priveşte creşterile salariale şi tot de 20% în 2010 faţă de ceea ce au făcut anul trecut”, a declarat Ruxandra Stoian, partener în cadrul departamentului de servicii de consultanţă resurse umane al PricewaterhouseCoopers.

Studiul mai arată că 15% dintre companiile private de pe piaţa din România au crescut în 2009 bonusurile variabile de performanţă. 54% dintre firme au menţinut plăţile variabila egale cu cele din 2008, în timp ce 31% dintre companii le-au diminuat.

Cum au arătat bonusurile fixe

În ceea ce priveşte cel de-al 13-lea salariu, 58% dintre companii au menţinut valoarea lui egală cu cea din 2008, în timp ce 15% au acordat plăţi mai mici iar 27% au eliminat această comepnsaţie.

În privinţa bonusurilor de Crăciun, 73% dintre companii le-au menţinut la nivelul din 2008, 18% le-au micşorat, iar 9% le-au eliminat.

Bonusurile de Paşte din 2009 au fost la acelaşi nivel cu cele din 2008 pentru 79% dintre companii, în 17% dintre firme fiind mai mici, iar în 4% fiind total eliminate.

În privinţa bonusurilor de vacanţă, 71% dintre companii au ales să le ofere angajaţilor plăţi egale cu cele din 2008, în timp ce 14% le-au micşorat iar 15% le-au eliminat.

Studiul HR Barometer a fost realizat în luna decembrie 2009 pe un eşantion de 98 de companii private din sectorul farmaceutic, IT, industrie, bunuri de consum şi servicii financiare.