Evenimente Mica publicitate Abonamente
CITEŞTE ŞI

IMM-ist în România

România în capcană - productivitate mică, salarii pe măsură

Autor: |

Ni se spune că suntem plătiţi prost pentru că atât face munca noastră. Ba chiar că, în unele cazuri, am merita chiar mai puţini bani decât primim. Dar dacă ar exista o soluţie care să împace pe toată lumea?

Aproape că nu trecea zi în perioada de boom în care să nu auzim experţi sau analişti criticând creşterea vertiginoasă a salariilor, care nu ţinea cont de majorarea în ritm semnificativ mai lent a productivităţii muncii. „Voci de la Banca Naţională - inclusiv vocea guvernatorului - au afirmat în repetate rânduri că, fără un raport raţional între productivitatea muncii şi câştigurile din muncă, nu va fi posibilă consolidarea dezinflaţiei. Iar calculele specialiştilor băncii centrale arată că, la nivelul întregii noastre societăţi, câştigurile de productivitate, evidente în anii din urmă, tind să fie depăşite de nivelul creşterilor salariale. De aici pericolul reactivării spiralei salarii-preţuri“, spunea la începutul lui 2008 Adrian Vasilescu, consilierul guvernatorului BNR Mugur Isărescu. Într-adevăr, în perioada 2005-2008 salariul mediu net nominal a crescut în România cu 75%, salariul mediu net real (ajustat cu rata inflaţiei) s-a majorat cu 46%, iar productivitatea muncii a urcat cu doar puţin peste 20%. Criza a temperat mult tendinţa de creştere a lefurilor (pe hârtie, ele erau la sfârşitul lui 2013 cu 111% mai mari decât în 2005, însă în realitate puterea de cumpărare a salariatului mediu se majorase cu numai 38% în aceeaşi perioadă). Pe de altă parte, în ciuda tăierilor de costuri şi a concedierilor provocate de recesiune, nici productivitatea muncii nu a avut o evoluţie mai bună – în 2013 ea era doar cu 21% mai mare decât în 2005, adică se întorsese, după câţiva ani de scădere, la nivelul din 2008. Respectiv la o şesime din media Uniunii Europene.

Prost plătiţi

Luând în considerare cifrele de mai sus, este greu de susţinut că ar trebui să asistăm în România la o creştere a salariului mediu cu mai mult decât rata inflaţiei. Nu trebuie, totuşi, să uităm, că un sfert din populaţia ocupată lucrează în agricultură. Unde productivitatea medie a muncii este de circa 1,5 euro pe oră. Ceea ce evident că trage în jos media şi îi forţează pe ceilalţi să muncească mai mult pentru a recupera decalajul. În acelaşi timp, nu putem trece cu vederea un lucru ştiut de toată lumea: conform ultimelor date de la Inspecţia Muncii, circa 30% din angajaţi sunt plătiţi cu salariul minim pe economie, iar peste 50% din ei încasează sume situate sub nivelul salariului mediu. Doar mai puţin de o cincime din români au lefuri brute de peste 2.400 de lei. Lăsăm la o parte cazurile (nu tocmai puţine) în care la suma trecută pe cartea de muncă se adaugă o parte din salariu plătită la negru. Şi ne uităm la imaginea generală – patru din cinci salariaţi din România pleacă acasă la sfârşitul lunii cu 200 până la 400 de euro. Se simt aceştia stimulaţi financiar? Cel mai probabil, răspunsul în marea majoritate a cazurilor este nu. Şi asta ar putea explica, cel puţin parţial, rezultatele nemulţumitoare ale multor companii.

Încercarea moarte n-are

Dar dacă salariile ar începe să depindă de performanţe (atât cele individuale, cât şi cele ale echipei)? Dacă ar exista creşteri periodice sau bonusuri în funcţie de rezultatele muncii? Există oare şanse ca acest lucru să se reflecte într-o productivitate mai mare? Cel mai probabil, da. Iar acest efect ar putea fi însoţit şi de alte urmări pozitive – scăderea fraudelor sau furturilor interne, scăderea corupţiei şi, nu în ultimul rând, creşterea veniturilor la buget.

Este evident că o astfel de măsură nu poate da roade decât în anumite sectoare de activitate. Oricât de mare ar avea salariul pe oră, un şofer va face tot atâtea curse, un profesor va preda tot atâtea cursuri, un medic va consulta sau trata tot atâţia pacienţi şi muncitorii de la o linie de producţie semi-automatizată vor realiza tot atâtea produse în unitatea de timp. Însă în alte sectoare (servicii, construcţii, producţie neautomatizată etc.) majorările salariale graduale şi-ar putea face simţite efectele pozitive.

Există, desigur, şi un risc – creşterile salariale să nu se reflecte într-un flux de venituri mai mare pentru companie, caz în care ar avea loc o scădere a gradului de competitivitate cu toate urmările negative bănuite. Dar un mecanism transaparent şi corect de corelare a salariilor cu productivitatea ar putea evita acest pericol. Un alt potenţial efect negativ: la nivelul economiei creşterile de venituri ar putea aduce o majorare a ratei inflaţiei. Totuşi, în condiţiile în care suntem la un pas de deflaţie, cel mai probabil nu ar fi chiar cea mai proastă veste.

Pagina 1 din 2
SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.
Capital - Comenteaza
Printeaza

EVZ

DCNews

Economica.net

Ziare.com

AutoBild

Adevarul

Click

Agrointeligenta

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

Infoactual

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

FACEBOOK
evz.ro