Evenimente Abonamente Comunicate
CITEŞTE ŞI

Actualitate

Vești bune pentru milioane de români! De ce vor beneficia chiar săptămâna viitoare

Autor: | | 0 Comentarii | 3525 Vizualizari

Vești bune pentru milioane de români! Săptămâna viitoare se vor bucura de o nouă minivacanță. Cu ocazia Sfântului Andrei și Zilei Naționale a României, angajații se vor bucura de două zile libere.

Potrivit Codului Muncii, cei care lucrează în aceste zile, trebuie să fie compensaţi de către angajatori.

În acest an, sărbătoarea Sfântului Andrei şi Ziua Naţională a României pică într-o zi vineri şi una de sâmbătă, ceea ce înseamnă că salariaţii cu program normal (luni-vineri) vor avea liber timp de doar trei zile, mai exact, se vor bucura de un weekend prelungit. Anul trecut, deoarece cele două zile libere au picat în zile de joi şi vineri, angajaţii din România s-au bucurat de o minivacanţă mai mare, respectiv de patru zile libere.

Acestea nu sunt şi ultimele zile din acest an în care salariaţii se vor bucura de timp liber, în condiţiile în care prima şi a doua zi de Crăciun(25 şi 26 decembrie) vor pica în zile de marţi şi miercuri. Zilele libere de Crăciun sunt ultimele de acest fel din lista ce conţine nu mai puţin de 15 zile în care angajaţii se bucură de timp liber. Lista zilelor libere din România a ajuns la acest număr după ce, în luna martie a acestui an, Vinerea Mare a fost declarată zi nelucrătoare.

În situaţia în care salariaţii sunt nevoiţi să lucreze în zilele libere, angajatorii sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Astfel, pentru activitatea prestată în zile nelucrătoare, salariaţii au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, iar dacă aceştia nu pot primi timp liber, au dreptul de a primi un spor de cel puţin 100% din salariul de bază, scrie avocat.net.

Potrivit legislaţiei în vigoare, angajatorii sunt obligaţi să acorde timp liber salariaţilor în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, dar există şi categorii de angajaţi care trebuie să se prezinte la lucru chiar şi în aceste zile. Vorbim aici despre angajaţii din unităţile sanitare sau cele de alimentaţie publică, precum şi despre locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupedin cauza caracterului procesului de producţie sau specificul activităţii.

Atenţie! Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

Pagina 1 din 1
Capital - Comenteaza
Capital - Twitter
Printeaza

Alte articole

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

EVZ

Doctorul Zilei

Animal Zoo

EVZ Monden

DCNews

Stirile Kanal D

AutoBild

Economica.net

Agrointeligenta

StiriDiaspora.ro

Capital - Articole similare

SPUNE-TI PAREREA Capital - Comenteaza Acum poti comenta si prin intermediul contului de facebook. DETALII >>
Postarea comentariilor se poate face in doua moduri:
  • Prin formularul de la finalul articolelor.
  • Prin intermediul contului de Facebook: în acest caz postarea comentariilor se face instant. Daca nu aveti deja cont de Facebook il puteti crea de aici https://ro-ro.facebook.com/
Echipa CAPITAL.

LASA UN COMENTARIU

Caractere ramase: 1000

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.