Sindicatul Național Meridian respinge noua Lege a salarizării. Ce se întâmplă cu veniturile angajaților ANAF și Autorității Vamale Române

Sindicatul Național Meridian respinge noua formă a proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, considerând că aceasta afectează direct veniturile și drepturile angajaților din Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și Autoritatea Vamală Română. Organizația sindicală susține că proiectul poate genera noi diferențe între angajații din aparatul central și cei din structurile teritoriale.

Sindicatul Național Meridian respinge noua formă a proiectului Legii salarizării

Una dintre principalele probleme semnalate de sindicaliști este reducerea valorii de referință utilizate la calcularea salariilor. Noua variantă a proiectului pornește de la o valoare de referință de 4.000 de lei, în timp ce forma anterioară prevedea 4.100 de lei, potrivit unui comunicat.

Reducerea cu 100 de lei a valorii de referință are un efect direct asupra calculului salariilor, întrucât fiecare coeficient va avea o valoare cu 100 de lei mai mică față de proiectul anterior.

Situația este considerată cu atât mai problematică pentru angajații ANAF și ai Autorității Vamale Române deoarece noul proiect introduce niveluri de salarizare mai mici pentru structurile teritoriale. În prezent, există un nivel de referință comun aplicat personalului, indiferent dacă acesta își desfășoară activitatea în aparatul central sau în teritoriu.

Sindicatul consideră nedreaptă o asemenea diferențiere și susține că activitatea desfășurată în structurile teritoriale nu este mai puțin importantă decât cea din aparatul central. În opinia organizației, responsabilitatea, complexitatea activităților și riscurile specifice funcțiilor din ANAF și Vamă trebuie reflectate în mod echitabil în salarizare.

O altă problemă ridicată de Sindicatul Național Meridian vizează mecanismul de recompensare și evaluare prevăzut în noul proiect. Organizația consideră că, în condițiile în care veniturile angajaților pot fi influențate semnificativ de îndeplinirea unor criterii de performanță, aceste criterii trebuie să fie clare, obiective, verificabile și transparente.

„Noua variantă a proiectului pornește de la o valoare de referință de 4.000 de lei, mai mică decât valoarea de 4.100 de lei prevăzută în forma anterioară. Reducerea acesteia are un efect direct asupra modului de calcul al salariilor, fiecare coeficient valorând cu 100 de lei mai puțin față de proiectul anterior. Pentru angajații din ANAF și Vamă, problemele sunt cu atât mai grave cu cât proiectul introduce niveluri de salarizare mai reduse pentru structurile teritoriale, deși în prezent există un nivel de referință comun aplicat personalului, indiferent de faptul că își desfășoară activitatea în aparatul central sau în teritoriu. Considerăm profund nedreaptă crearea unei asemenea diferențieri, munca din teritoriu nu este mai puțin importantă decât munca din aparatul central, iar responsabilitatea, complexitatea activităților și riscurile specifice funcțiilor din ANAF și Vamă trebuie reflectate în mod echitabil în salarizare”, este scris în comunicat.

Sindicaliștii spun că veniturile unui salariat nu ar trebui să depindă de decizii discreționare ale factorilor de conducere

Sindicaliștii spun că veniturile unui salariat nu ar trebui să depindă de criterii interpretabile sau de decizii discreționare ale factorilor de conducere. În plus, proiectul prevede posibilitatea reducerii veniturilor cu până la 10% în cazul neîndeplinirii criteriilor stabilite. Sindicatul consideră că acest mecanism poate transforma evaluarea profesională într-un instrument de presiune asupra angajaților.

Organizația atrage atenția și asupra contradicției dintre responsabilitățile tot mai mari ale administrației fiscale și vamale și modul în care este concepută noua salarizare. Angajaților li se solicită rezultate mai bune, colectare mai eficientă, combaterea evaziunii și intensificarea controalelor, în timp ce noul proiect ar putea conduce la venituri mai mici și la o salarizare mai puțin sigură.

„Un sistem în care veniturile angajaților pot fi influențate semnificativ de îndeplinirea unor criterii de performanță trebuie să fie clar, obiectiv, verificabil și transparent. Nu putem accepta ca venitul unui salariat să depindă de criterii interpretabile sau de decizii discreționare ale factorilor de conducere. Mai mult, prevederea privind reducerea veniturilor cu până la 10% în cazul neîndeplinirii criteriilor stabilite reprezintă, un mecanism care poate transforma evaluarea profesională într-un instrument de presiune asupra angajaților. În timp ce administrației fiscale și vamale i se solicită permanent rezultate mai bune, colectare mai eficientă, combaterea evaziunii și intensificarea controalelor, proiectul de salarizare transmite angajaților exact mesajul opus: mai multe responsabilități, dar venituri mai mici și o salarizare mai nesigură”, subliniază sindicaliștii.

Sindicatul consideră că situația este și mai dificilă în cazul personalului vamal

În cazul personalului vamal, sindicatul consideră că situația este și mai dificil de acceptat în contextul deficitului de personal, al volumului ridicat de muncă și al responsabilităților specifice activității desfășurate în punctele de frontieră și în structurile operative.

Sindicatul Național Meridian respinge, de asemenea, orice abordare a salarizării bazată pe dezbinare, avantaje selective sau diferențe artificiale între angajații din aparatul central și cei din teritoriu. În opinia organizației, o lege a salarizării trebuie să asigure echitate, predictibilitate, transparență și respect pentru munca prestată, fără să creeze noi discriminări.

Organizația sindicală respinge actuala formă a proiectului și solicită reluarea unui dialog real cu organizațiile sindicale reprezentative. Sindicatul consideră că angajații care asigură colectarea veniturilor statului, controlul fiscal și controlul vamal trebuie să beneficieze de respect, stabilitate și o salarizare corectă.

„Sindicatul Național Meridian dezaprobă orice încercare de a construi noua salarizare prin dezbinare, prin acordarea unor avantaje selective sau prin crearea unor diferențe artificiale între angajații din aparatul central și cei din teritoriu. O lege a salarizării trebuie să asigure echitate, predictibilitate, transparență și respect pentru munca prestată, nu să creeze noi discriminări.

Sindicatul Național Meridian respinge actuala formă a proiectului, solicită reluarea dialogului real cu organizațiile sindicale reprezentative și considerăm că angajații care asigură colectarea veniturilor statului, controlul fiscal și controlul vamal merită respect, stabilitate și o salarizare corectă”, a transmis președintele organizației sindicale, Voinea Negoiță.