Această modificare ar permite salariaților să-și organizeze programul de muncă după nevoile lor, fără a fi constrânși de norma zilnică actuală. De exemplu, un angajat cu un program de 40 de ore pe săptămână ar putea alege să lucreze 10 ore pe zi de luni până joi, urmând să beneficieze de trei zile libere consecutive.
În prezent, legea prevede un maxim de 8 ore de muncă zilnic
În prezent, legea prevede un maxim de 8 ore de muncă zilnic, cu posibilitatea extinderii la 10 ore doar în cazuri excepționale. Noua abordare propusă de guvernul din Germania are potențialul de a oferi o mai mare autonomie angajaților în gestionarea timpului lor de lucru.
Însă, alături de oportunități, această schimbare aduce și riscuri. Enzo Weber, expert în piața muncii de la Institutul pentru Cercetarea Ocupațională, consideră că angajații ar putea beneficia de mai multă libertate, dar subliniază importanța păstrării echilibrului: munca prelungită peste 10 ore pe zi nu ar trebui să devină un obicei, deoarece are efecte negative asupra sănătății și performanței profesionale.
Eficiența poate scădea în cazul în care ziua de lucru devine prea lungă
La rândul său, avocata specializată în dreptul muncii Livia Merla atrage atenția asupra riscului ca eficiența să scadă în cazul în care ziua de lucru devine prea lungă. Deși ideea unei săptămâni de lucru în doar trei zile poate părea atractivă, numărul mare de ore într-o singură zi poate avea efecte contraproductive.
„Lucrul peste 10 ore pe zi nu ar trebui să devină o normă. Studiile arată că acest lucru dăunează performanței și sănătății. Deși ideea pare atractivă, prea multe ore într-o zi pot fi contraproductive. Munca trebuie să rămână eficientă”, a explicat specialista, conform informațiilor publicate de Bild.
O altă problemă semnalată de specialiști este posibilitatea ca flexibilitatea promisă să nu se traducă în practică prin mai mult timp liber. Fără o planificare riguroasă și fără sprijin real din partea angajatorilor, noul sistem ar putea deveni o formă legală de muncă în exces. În loc să aducă un echilibru mai bun între muncă și viață personală, ar putea duce la epuizare și stres suplimentar pentru angajați.
În momentul de față, reforma propusă rămâne în faza de dezbatere publică.
